旅行社薪資管理辦法(參考版)
2024-10-10 17:35本頁面
【正文】 第二條 職務(wù)工資，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別職務(wù)基本工資（70%）績(jī)效工資（30%）[4][5][6][7]下一頁。第七條 薪資之扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。第六條 薪資支付日，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。第四條 薪資形態(tài)員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)?！奥殑?wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。第五篇：公司薪資管理辦法*公司薪資管理辦法第一章 總則第一條 目的本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。第五章 附則第一條 本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三條 各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職；，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資；，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分。第四條 提薪標(biāo)準(zhǔn)第四章 薪資保密管理第一條 本中心為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)程序按（）文件灰頂執(zhí)行。第四條 新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí)；2）因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的；3）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。第二章 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）第一條 初任工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)歷工齡職務(wù)薪資等級(jí)月薪研究生002B2,180大學(xué)本科001B1,728大學(xué)?？?01E1,214，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。第五條 薪資結(jié)算日基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日?！奥殑?wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。第三條 薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。第二條 薪資原則員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。第二章 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）第一條 ，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)歷工齡職務(wù)薪資等級(jí)月薪研究生002b2,180大學(xué)本科001b1,728大學(xué)?？?01e1,，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。第五條 薪資結(jié)算日基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。第三條 薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。第二條 薪資原則員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。第二條：本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十二條：薪資計(jì)算
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