旅行社薪資管理辦法-展示頁
2024-10-10 17:35本頁面
【正文】 依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給員工的工作報(bào)酬，是員工為公司付出勞務(wù)應(yīng)得的回報(bào)。四、薪資總額：管理人員=管理津貼+基本工資+其他津貼+績效工資+年終獎(jiǎng)。商務(wù)部人員=基本工資+業(yè)績提成+其他津貼+績效工資+年終獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)人員=基本工資+業(yè)務(wù)提成+其他津貼+績效工資+年終獎(jiǎng)。附：公司其他人員的業(yè)務(wù)提成按其所屬級(jí)別進(jìn)行業(yè)務(wù)提成。五、行政部在每個(gè)經(jīng)營年度開始之前編制《管理人員工資總額使用計(jì)劃》六、薪酬體系中的工資部分，實(shí)行月度發(fā)放，每月以貨幣形式直接支付給員工。七、員工對(duì)工資產(chǎn)生異議時(shí)，可以在收到工資明細(xì)清單后的5日內(nèi)向行政部咨詢。第二條薪資結(jié)構(gòu)薪資中已包含了績效工資，而部門業(yè)績和個(gè)人績效以績效標(biāo)準(zhǔn)的浮動(dòng)來體現(xiàn)，而年終獎(jiǎng)金需根據(jù)公司年度年末的匯總統(tǒng)計(jì)方可得出，故員工每月實(shí)發(fā)月薪為：月薪= 管理津貼+基本工資+業(yè)務(wù)提成+帶團(tuán)補(bǔ)助+其他津貼+績效工資一、管理津貼管理津貼根據(jù)任職人員的在公司的職務(wù)來確定，并隨員工職務(wù)的調(diào)整而調(diào)整。（具體詳見崗位工資等級(jí)評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)表）三、其他津貼四、績效工資績效工資占薪資總額的%左右，根據(jù)員工每月在本崗位工作業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整一次。具體標(biāo)準(zhǔn)另定。第三條員工工資級(jí)別的確定一、試用期員工試用期員工工資執(zhí)行辦法參照新進(jìn)員工工資管理規(guī)定。正式員工的工資級(jí)別，由行政部每半年組織各部門負(fù)責(zé)人審核一次，審核時(shí)間原則上為每年的1月和7月。行政部總監(jiān)根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理方案，經(jīng)爭(zhēng)議人及其隔級(jí)上級(jí)協(xié)商同意后，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條工資的核算及發(fā)放一、次月15日之前，由財(cái)務(wù)部薪資專員負(fù)責(zé)收集核算工資所需要的相關(guān)的考勤報(bào)表、月度員工績效考核報(bào)表、獎(jiǎng)懲報(bào)表、請(qǐng)假單和加班單等，對(duì)員工的工資實(shí)行封閉式核算，制作《員工工資表》經(jīng)行政總監(jiān)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部核算發(fā)放。二、公司實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核辦法公開，但每位員工的具體工資必須保密的管理辦法。三、員工工資從其報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月新進(jìn)人員、離職人員的工資按實(shí)際天數(shù)支付（以每月22天計(jì)算）。第五條 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)一、管理人員所屬部門：基本工資：管理津貼：業(yè)務(wù)提成（%）：其他津貼：績效工資：所屬部門：基本工資：管理津貼：業(yè)務(wù)提成（%）：其他津貼： 績效工資：所屬部門：基本工資：管理津貼： 業(yè)務(wù)提成（%）：其他津貼： 績效工資：二、員工：所屬部門：基本工資：業(yè)務(wù)/計(jì)調(diào)提成（%）：績效工資：所屬部門：基本工資：業(yè)務(wù)/計(jì)調(diào)提成（%）：績效工資：所屬部門：基本工資：業(yè)務(wù)/計(jì)調(diào)提成（%）：績效工資： 帶團(tuán)補(bǔ)助： 其他津貼：帶團(tuán)補(bǔ)助： 其他津貼：帶團(tuán)補(bǔ)助： 其他津貼：第二篇：公司薪資管理辦法公司薪資管理辦法一：總則第一條：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。二：工資結(jié)構(gòu)第三條：員工工資由基本工資、績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。第五條：基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。（業(yè)務(wù)提成見附表三）。部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人事部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。三：工資系列第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、部門職員、技術(shù)人員四類工資系列。第十一條：中級(jí)管理層工資系列適用于行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理秘書。第十三條：技術(shù)人員工資系列適用于進(jìn)行生產(chǎn)及指導(dǎo)工作的員工。第十五條：績效考核辦法見《員工績效考核方案》。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附表一。第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。六：關(guān)于員工工資第二十三條：員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。第二十四條：員工工資核定。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由副經(jīng)理提議，報(bào)總經(jīng)理特批。第二十五條：業(yè)務(wù)員的薪酬參照（附表二）執(zhí)行。第二十七條：員工工資變更。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人事部按有關(guān)審批流程辦理。月平均工作日為24天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/24。第三十一條：公司員工工資發(fā)放日為每
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1