薪資福利管理辦法-wenkub
2022-11-24 16:04:07 本頁面
【正文】 本月 24 日，每月 15 日發(fā)薪。 第二條 基本原則 （一）效率優(yōu)先、兼顧公平； （二）競爭上崗、按崗取酬； （三）福利公開、薪資保密。 第三條 薪資構(gòu)成： （一） 崗位工資。如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。 第七條 凡符合下列各項條件者，可不受第六條的限制，及時結(jié)算應(yīng)得工資。 （三）因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪中扣繳，但保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工醫(yī)療期滿后，按國家《勞動法》有關(guān)辦法執(zhí)行。根據(jù)公司各類人員的崗位責(zé)任、知識技能、努力程度和工作環(huán)境等因素，評定各個崗位的職級（ 1－ 15 級）。崗位工資基數(shù)一般為自然數(shù)，如 3……等，工資基數(shù)可隨公司效益、物價指數(shù)、公司發(fā)展等因素決定是否調(diào)整。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 第十四條 崗位工資的確定： （一）以個人崗位評價因素確定職級，以個人表現(xiàn)因素確定職檔，確定該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資系數(shù)； （二）崗位工資系數(shù)乘以崗位工資基數(shù)即為個人的崗位工資額。基本工資是保證員工基本生活而建立的，在員工休產(chǎn)假、進入醫(yī)療期和事假超過一個月時使用。 （三）公司二級經(jīng)理 (含 )以上管理人員的績效工資為崗位工資的40％，三級經(jīng)理（含）以下管理人員的績效工資為崗位工資的 20％；其余部
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