薪資福利管理辦法-展示頁
2024-11-25 16:04本頁面
【正文】 公司為其加薪。如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。其他特聘專家、臨時工及返聘人員 按聘用協(xié)議約定執(zhí)行。 第三條 薪資構成： （一） 崗位工資。北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司薪資福利管理辦法 （ 2020 年 11 月 20 日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 第一章 總則 第一條 為適應公司參與市場競爭的需要，建立健全一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，更好的發(fā)揮薪資、福利的保障、激勵功能，特制定本辦法。 第二條 基本原則 （一）效率優(yōu)先、兼顧公平； （二）競爭上崗、按崗取酬； （三）福利公開、薪資保密。 （二） 績效工資 第四條 本辦法適用于與公司建立勞動關系的正式在職員工。 第二章 薪資支付 第五條 公司實行上發(fā)薪制度，薪資計算區(qū)間為上月 25 日至本月 24 日，每月 15 日發(fā)薪。 第六條 公司通過郵政儲蓄方式發(fā)放薪資，每月為員工設立獨立北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 的薪資支付清單。否則，按嚴重違紀處罰，扣發(fā)薪資 300— 1000 元。 （一）員工因患病、遭意外災害死亡； （
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