薪資保密管理辦法-展示頁
2024-11-16 00:23本頁面
【正文】 部門主管明確其工作職責(zé)、試用標(biāo)準(zhǔn)，并由總裁或副總裁核批；部門主管在員工錄用后的第一時間將確定的薪資標(biāo)準(zhǔn)交人力資源部經(jīng)理備檔。薪資保密的操作（1）公司確定《薪資保密管理辦法》，并由人力資源部執(zhí)行實施。（2）直接與人力資源部經(jīng)理溝通。人力資源部負責(zé)按此管理辦法處理違規(guī)人員。人力資源部不定期抽查薪資保密情況?？偛没蚋笨偛脤徟劫Y保密管理辦法。一、適用范圍本辦法適用于公司全體員工的薪資操作過程和薪資泄密行為的處理，本辦法所指薪資作業(yè)人員涵蓋：參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、審閱的各部門負責(zé)人及人事、財務(wù)接觸薪資信息的人員。第一篇：薪資保密管理辦法江蘇元烽通訊設(shè)備有限公司文件薪資保密管理辦法員工薪資是公司的核心機密，公司實行嚴(yán)格的薪資保密制度，嚴(yán)禁任何薪資泄密行為發(fā)生。為規(guī)范薪資保密作業(yè)流程，特制定本辦法。二、權(quán)責(zé)劃分人力資源部負責(zé)制定薪資保密管理辦法。全體員工有責(zé)任與義務(wù)執(zhí)行薪資保密管理辦法，并相互監(jiān)督。人力資源部、財務(wù)部監(jiān)控薪資保密實施情況。三、具體內(nèi)容薪資問題的求助有關(guān)薪資問題，可通過三種途徑解決：（1）寫郵件發(fā)至指定的專用郵箱：yuanfeng。（3）與直接主管溝通，由直接主管與人力資源部經(jīng)理進行專門溝通。（2）人力資源部向全體員工宣導(dǎo)薪資保密管理辦法，全體員工簽字確認。（4）各部門負責(zé)人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密要求。（6）招聘需求表、薪酬協(xié)議以及薪資保密管理辦法等與薪酬相關(guān)的重要機密文件資料由人力資源部負責(zé)保管。（2）薪資作業(yè)人員主動泄露薪資資料，一經(jīng)查實，視同其主動與公司解除勞動關(guān)系，必要時可追加經(jīng)濟責(zé)任賠償。（4）員工主動散播自己的薪資信息，一經(jīng)查實，視同主動與公司解除勞動關(guān)系。人力資源部 二〇一一年六月十七日主題詞： 報 送： 主 送： 薪資
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