物業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-01-09 22:00本頁面
【正文】 申辦。5. 員工達到法定退休年齡，應提前填報退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負責向地方社會保險機構辦理養(yǎng)老保險待遇的申報手續(xù)。第二十八條 在工資總額內，公司應支付員工的各項福利費：1. 降溫費（防寒費）：按當?shù)卣咭髨?zhí)行；2. 獨生子女補貼：按當?shù)亍队媱澤龡l例》執(zhí)行；3. 法律法規(guī)規(guī)定必須支付的津（補）貼。第七章 附則第二十九條 員工除職務變動外，因表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出的可以獲得調整檔次的機會。具體要求：1. 本企業(yè)工作滿一年以上，為公司做出杰出貢獻的員工；2. 本企業(yè)工作滿兩年以上，獲公司先進獎勵的員工；3. 本企業(yè)工作四年以上，工作未曾出現(xiàn)明顯失誤的員工；符合條件員工由綜合部匯總并結合其工作業(yè)績、表現(xiàn)等作進一步考查，報公司班子審定，并從批準的下月起實施。第三十條 員工的社會保險、個人收入所得稅的繳納依據公司所在地政府的有關規(guī)定執(zhí)行；應由員工個人負擔的稅、費項目，由公司代扣代繳，在統(tǒng)一制表時相應扣減。第三十一條 員工退休后的待遇，按當?shù)厣鐣ｋU部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本辦法適用于公司水電維修工以上人員，保安員工資按《深圳市東深物業(yè)管理有限公司保安員工資及考核管理辦法》執(zhí)行。第三十三條 本辦法自2008年1月1日起實施，本辦法與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準。第三十四條 本辦法由公司綜合部負責解釋。 附表深圳市東深物業(yè)管理有限公司各類假期工資發(fā)放規(guī)定 項目 假期崗位工資考核工資備注婚 假100%喪 假產 假年休假哺乳假50%病假70%事 假按天扣發(fā)醫(yī)療期工齡不滿5年60%不含5年工齡5—10年65%不含10年工齡10—20年70%不含20年工齡20年以上75%曠工半天按實際出勤天數(shù)計算發(fā)當月考核工資85%一天發(fā)當月考核工資70%二天發(fā)當月考核工資30%三天不發(fā)當月考核工資 第 9 頁 共 9 頁
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