上傳薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:39本頁面
【正文】 況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十四條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第三十五條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第三十六條 工資特區(qū)工資總額由總經(jīng)理決定。第九章 薪資計(jì)算與發(fā)放第三十七條 薪資計(jì)算（一） 計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額=基本工資+績效工資+工齡工資+加班補(bǔ)貼+各種福利津貼應(yīng)扣款項(xiàng)。（二） 考勤管理（1） 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3個(gè)工作日內(nèi)，考勤員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn)。（2） 考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超過1天，人事專員在每月的第4個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。（3） 每月的第3個(gè)工作日為各部門績效考核評(píng)估時(shí)間，并于第5個(gè)匯總到人事行政部。（4） 每月第6至第9個(gè)工作日為人事專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資等級(jí)的時(shí)間。（5） 每月第10至11個(gè)工作日為人事專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。（6） 薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。第三十八條 工資審批（一） 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。（二） 人事專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審核一線業(yè)務(wù)人員的工資、總經(jīng)理助理審核管理及后臺(tái)的工資，然后交總經(jīng)理審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。（三） 所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長不得超過2個(gè)工作日。（四） 如每月15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。第三十九條 薪資發(fā)放(一) 薪資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二) 因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)（發(fā)）扣。(三) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。第十章 附則第四十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；饌€(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第四十一條 本方案由人事行政部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第四十二條 本辦法自頻布之日起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。附件一：管理職系工資級(jí)別表 附件二：營銷職系工資級(jí)別表 ***************有限公司二〇〇八年十月十八日送：總經(jīng)理抄送：各部門及各部二00八年十月十八日印發(fā) 共印 份擬定：馬硯 審核： 批準(zhǔn)：17 / 17
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