造價(jià)咨詢薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-08-05 17:33本頁面
【正文】 六（5）天工作制，周六不算加班，周日及其他加班時(shí)間上班均計(jì)算加班費(fèi)，上下班打卡，按原定工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司相關(guān)制度實(shí)施。2提成工資原則上6（5）天制，周六、周日及其他加班時(shí)間上班均計(jì)算在提成之內(nèi)，不算加班，上下班打卡，【做為工作參考，不做計(jì)薪直接依據(jù)】，必須按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)，按公司造價(jià)提成規(guī)定實(shí)施。工資按提成計(jì)算，保底不低于規(guī)定。3計(jì)時(shí)提成原則上6（5）天制，周六，日及其他加班時(shí)間上班均計(jì)算在提成及補(bǔ)貼工資之內(nèi)，不另算加班，上下班打卡，獨(dú)立項(xiàng)目仍按提成計(jì)算工資。4其他方案5申請(qǐng)離職不同意以上方案，選擇離職，但原來項(xiàng)目未完成的，按原制度，至完成項(xiàng)目，合同終止，離職即日起生效。說明一、本年度自2016年1月1日起實(shí)施。，新舊工作應(yīng)做好交接。二、在職員工所有本行業(yè)的相關(guān)證件必須注冊(cè)于本公司，并不得于其他公司重復(fù)執(zhí)業(yè)。如有此現(xiàn)象，按以下方案處理1：以不持證上崗論。提成工資或工資按90%計(jì)算。2：因注冊(cè)于其他公司期間，公司無法使用，社保由原注冊(cè)公司交，公司不予繳納，并由員工填寫，自愿不交納醫(yī)社保申請(qǐng)。3：離職處理，終止合同。三、其他未詳細(xì)部份按公司相關(guān)制度實(shí)施。第 6 頁 共 6 頁
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