薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-05 15:37本頁(yè)面
【正文】 司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后，報(bào)董事會(huì)審批執(zhí)行。（二）個(gè)別調(diào)整個(gè)別調(diào)整分為根據(jù)崗位變動(dòng)調(diào)整、根據(jù)個(gè)人年度考核結(jié)果調(diào)整。員工升職后，若原來(lái)的工資已高于新職位所在薪等最低檔的工資，則按照“就近就高”的原則確定新的薪檔，若低于則按新職位所在薪等的最低檔起薪。員工轉(zhuǎn)崗后，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”，按調(diào)入新職位所在薪等起薪。員工降職后，則按新職位所在薪等確定新的薪檔。員工輪崗時(shí)，工資保持在原有薪檔不變。年度個(gè)人考核等級(jí)評(píng)定為“優(yōu)”的員工，有資格在第二年度工資等級(jí)上調(diào)一檔，具體上調(diào)人員由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，上調(diào)人數(shù)根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)控制公司總?cè)藬?shù)10％范圍內(nèi)，對(duì)已達(dá)到本崗位最高檔次工資水平的，則不再上調(diào)。年度個(gè)人考核等級(jí)評(píng)定為“不合格”的員工，次年度工資等級(jí)自動(dòng)下調(diào)一檔，但已達(dá)到本崗位最低檔次工資水平的，則不再下調(diào)。第九章 薪酬執(zhí)行第二十七條 代扣代繳下列規(guī)定的扣除額，須從薪資中直接扣除：（一）薪資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)規(guī)定個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；（四）員工違反天成各管理規(guī)定所要求扣除的部分；（五）其他應(yīng)扣除的項(xiàng)目第二十八條 新員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二十九條 薪資發(fā)放發(fā)薪日為每月的15日，當(dāng)月發(fā)放上月度薪酬，薪資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日或節(jié)假日，則提前至休息日或節(jié)假日前一個(gè)工作日發(fā)放。第十章 崗位績(jī)效制工資制套改原則第三十條 崗位績(jī)效工資制現(xiàn)有員工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《天成玉米開(kāi)發(fā)有限公司崗位績(jī)效工資制體系表》按就近就高原則套改。第三十一條 原薪資標(biāo)準(zhǔn)高于所屬層級(jí)最高薪等的，調(diào)整至所屬層級(jí)最高薪等，認(rèn)為有必要執(zhí)行現(xiàn)行工資的，報(bào)公司董事會(huì)審批執(zhí)行協(xié)議工資第三十二條 原薪資標(biāo)準(zhǔn)在所屬層級(jí)薪等范圍的，按就近就高原則套改所屬薪等。第三十三條 原薪資標(biāo)準(zhǔn)低于所屬層級(jí)最低薪等的，調(diào)整至所屬層級(jí)最低薪等。第三十四條 新任命一線主管（工程師）及以上人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從所在薪等的第三等起執(zhí)行。第十一章 附則第三十五條 本制度自二O一六年一月一日起正式執(zhí)行。第三十六條 本制度的修改由公司人力資源管理中心負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會(huì)議審議報(bào)公司董事會(huì)審批通過(guò)后執(zhí)行，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。本制度實(shí)施之日起，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。附件一 《天成玉米開(kāi)發(fā)有限公司崗位績(jī)效工資制薪酬體系表》附件二 《天成玉米開(kāi)發(fā)有限公司崗位職等表》附件三 《天成玉米開(kāi)發(fā)有限公司高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)表》 14 / 14
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