營銷人員薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 03:18本頁面
【導讀】心、按勞分配為依據(jù)的激勵機制及科學、合理、規(guī)范的薪酬分配制度，工的積極性，特制定本辦法。組、工程結(jié)算組、售后服務組等員工。達到對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。營業(yè)績、工作績效掛鉤。度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等因素確定。管部門規(guī)定執(zhí)行?；钚枨?，用于對勞動紀律的考核，不參加績效考核。責任等各方面綜合考核的情況計發(fā)。4．3．4銷售提成：經(jīng)營年度結(jié)束時，統(tǒng)一核算。售量、回款率等考核指標與收入掛鉤。5．1．3售后服務人員以部門業(yè)績?yōu)橹攸c考核項。5．2．1．1每月的績效工資按當月完成結(jié)算的重量計提。26日至次月25日為結(jié)算周期。作為年終獎金的預留部分，累計至年底納入全年考核。金款項結(jié)清后將剩余部分按重量折算后提取。0元一1000元／月的標準計發(fā)。6．2本薪酬管理辦法由營銷口分管領導審定，報董事會批準實施。之處，參照公司《公司薪酬福利管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 0元／月的標準計發(fā) (基本工資 +崗位工資 )。 5． 2． 3． 2新進入司及在本職務上服務未滿兩年的售后服務人員的標準為 7 00元／月 (基本工資 +崗位工資 )。 掌握技能及能力 績效工資標準 (元／月 ) 備注 識圖 1 OO～ 2 OO 打孔 1 00～ 200 各項績效工資可根據(jù) 專業(yè)技能累計計發(fā)。 登高打孔 1 00～ 2 00 解決其它現(xiàn)場技術問題 1 00～ 300 與施工方的協(xié)調(diào)事務能力 1 OO～ 300 5． 3薪酬發(fā)放管理及薪酬保密規(guī)定按《公司薪酬福利管理制度》對應條款執(zhí)行。 6．附則 6． 1人力資源部將結(jié)合市場薪酬情況、公司發(fā)展需要，不定期對此制度進行修 訂完善。 6． 2本薪酬管理辦法由營銷口分管領導審 定，報 董事會 批準實施。 6． 3本辦法與公司其他相關制度有抵觸的，以本辦法為準。若有未盡之處，參照公司《公司薪酬福利管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1