營銷人員薪酬管理辦法(參考版)
2025-05-18 03:18本頁面
【正文】 。 6． 3本辦法與公司其他相關(guān)制度有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。 6．附則 6． 1人力資源部將結(jié)合市場薪酬情況、公司發(fā)展需要，不定期對此制度進(jìn)行修 訂完善。 掌握技能及能力 績效工資標(biāo)準(zhǔn) (元／月 ) 備注 識圖 1 OO～ 2 OO 打孔 1 00～ 200 各項(xiàng)績效工資可根據(jù) 專業(yè)技能累計(jì)計(jì)發(fā)。 5． 2． 3售后服務(wù)人員工資 5． 2． 3． 1根據(jù)售后服務(wù)人員的技能、工作能力及服務(wù)年限以 7 0 0元一 1 0 00元／月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) (基本工資 +崗位工資 )。提成獎金根據(jù)款項(xiàng)回收比率進(jìn)行核算。 5． 2． 2． 5業(yè)務(wù)分類：國家電網(wǎng)公司組織招標(biāo)、重慶市電力公司招投標(biāo)、重慶市電力公司下屬供電公司及其它自主招標(biāo)單位招投標(biāo)、同類鐵塔廠委 托加工等。 5 、回款率、銷售費(fèi)用控制率進(jìn)行核算，明確年 度提成總額。 5． 2． 2銷售提成工資制 5． 2． 2． 1客戶經(jīng)理每月計(jì)發(fā)固定工資。以當(dāng)月26
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