freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

匯仁集團薪酬管理辦法-資料下載頁

2025-08-17 14:31本頁面
  

【正文】 位的工作責任及范圍以崗位描述為準。(指該員工主要負責的崗位)工資的基礎上可上浮一級,但不得突破同類級別的最高級限。,工資按核定薪酬標準對應工資的80%發(fā)放,但最低不得少于400元。,具體參見《員工福利待遇管理制度》的相關規(guī)定。,員工經(jīng)考核合格,可按照規(guī)定手續(xù)辦理薪酬調整,并一次性領取應支未支部分的工資。,須延長試用期的,、。,無權申領應支未支部分的工資。 領取固定工資崗位員工工資的確定、服務員,采購事業(yè)部儲運中心押運員及裝卸工、制造事業(yè)部清潔、搬運等輔助工種。,但在工作環(huán)境惡劣或工作強度繁重或工作性質重要的條件下從事工作,工資可適當向上浮動,但最高不突破500元,而且需經(jīng)相關的程序審批進行。新設崗位的等級參照相似的現(xiàn)有崗位確定。5 薪酬調整 員工個人工資的調整,試用期間維持原工資不變,試用期滿后方可享受新等級全額工資。獲得薪酬等級晉升的員工從晉升后次月起享受新等級全額工資。-3月份進行一次調整,調整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績,具體參見《人員異動管理辦法》和《匯仁集團績效考核規(guī)程》中的相關規(guī)定。,所有調整意見由人力資源總監(jiān)審核,呈報總裁批準后方可執(zhí)行。人力資源部宏觀控制三種薪酬等級變動的比例為10:85:5左右。根據(jù)員工績效考核結果,年度考核成績?yōu)榈燃堿的員工和考核成績?yōu)榈燃塀的部分員工晉級,比例為10%。其中年度考核成績?yōu)榈燃堿的員工全部晉級,年度考核成績?yōu)榈燃塀的員工,按考核成績排名晉級5%。若出現(xiàn)排名相同者比例超過5%,晉級人員由員工所在集團直屬A類部門負責人確定。年度考核成績?yōu)榈燃塂的員工,按考核成績排名后5%降級。若出現(xiàn)排名相同者比例超過5%,降級人員由員工所在集團直屬A類部門負責人確定。,員工薪酬晉升至該崗位的薪資等級區(qū)間最高值時自動停止,降調至該崗位的薪資等級區(qū)間最低值時自動停止。,集團每三年進行一次薪酬的總體調整,每年根據(jù)實際情況進行局部薪酬的微調。財務管理部在每年1月15日前提交上年度財務數(shù)據(jù)給董事會,由董事會根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營狀況、通貨膨脹狀況、未來經(jīng)營預期確定當年的漲幅工資的增長額度,漲幅工資的增長額度可以是增長、凍薪不變或者負增長。6 附則 本制度由人力資源部制定并負責解釋; 本制度報總裁批準后施行,修改時亦同; 本制度施行后,凡既有的類似制度自行終止,與本制度相抵觸的規(guī)定,以本制度為準; 本制度自頒布之日起施行。7 附件附件一 《員工薪酬等級及工資標準》附件二 《現(xiàn)崗人員套級方法》附件三 《崗位評估序列表》附件四 《薪酬方案示例——現(xiàn)崗人員套級及年收入構成舉例》附件五 《各職系職稱等級對應表》附件六 《外部薪酬調查報告》
點擊復制文檔內(nèi)容
外語相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1