酒店薪酬管理辦法-資料下載頁
2024-10-13 17:55本頁面
【正文】 和事假規(guī)定天數(shù)的；其中：市外籍增加1天、省外籍途中按實(shí)際天數(shù)計(jì)算?；榧伲悍缮弦?guī)定的符合結(jié)婚年齡的可以享受三天的婚假，如果是符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。產(chǎn)假：產(chǎn)假的規(guī)定是根據(jù)中華人民共和國相關(guān)政策制定的。此規(guī)定適用于遵守國家計(jì)劃生育政策的女員工，目前包括以下內(nèi)容：，通?？上碛兄辽?0天的有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假根據(jù)分娩的具體情況從90天到120天不等, 其中分娩前休假15天。Normal Child Birth非晚育的產(chǎn)婦：90 days 90天Late Child Birth晚育的產(chǎn)婦：15 days extra多加15天Operation 剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦：15 days extra多加15天。Paternity Leave陪產(chǎn)假，根據(jù)酒店的規(guī)定可享有3天的有薪陪產(chǎn)假。Preconfinement Pregnancy Leave 產(chǎn)前休假，若無合適職位，則酒店可以安排其開始休假。，可從其懷孕的第七個月開始休假。，女員工在休產(chǎn)前假期間每月可領(lǐng)取上海職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。Feeding Leave 哺乳假，女員工在產(chǎn)后可享有每天60分鐘的哺乳假，直到孩子年滿一周歲。Birth Control Leave 節(jié)育休假。目前包括以下內(nèi)容：: Less than 3 months懷孕不滿三個月: Maximum 30 days月: Maximum 30 days 最多30天，可享受有薪節(jié)育假及醫(yī)療費(fèi)用將按照政府和酒店的規(guī)章制度執(zhí)行。 程序 所有上述休假申請必須提交相關(guān)文件或證明報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便安排休假和報銷醫(yī)療費(fèi)用。慰唁假：員工直系親屬（指：父母、配偶、子女）不幸逝世，給予3天慰唁假。員工非直系親屬不幸逝世，給予1天慰唁假。病假：員工守則另行規(guī)定。事假：員工守則另行規(guī)定。曠工：曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計(jì)曠工3天（含）以上，視為員工個人自動解除勞動關(guān)系，酒店不支付任何費(fèi)用。離職結(jié)算：離職工資自批準(zhǔn)員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工本人承擔(dān)，從工資5中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎、效益工資及其他獎項(xiàng)。第五章 福利為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)臵以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費(fèi)午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費(fèi)工服、提供保護(hù)用品等福利政策，具體酒店相關(guān)的治理制度。除非凡說明外，本治理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實(shí)習(xí)和外聘員工。薪酬體系體現(xiàn)了酒店的經(jīng)營發(fā)展思路，是酒店企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。本治理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本治理辦法相沖突的，按本治理辦法執(zhí)行。附件：工資等級表、部門經(jīng)理以上人員月度治理評審制度、員工月度績效考核制度、員工技能等級表本辦法自簽發(fā)之日起試行第五篇：XX酒店員工薪酬管理辦法XX酒店員工薪酬管理辦法一、總則為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際，制定本辦法。酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。酒店定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，作為制定酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效考評情況，動態(tài)管理工資。本辦法適用于酒店所有聘用人員。二、工資結(jié)構(gòu)酒店采用崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度體系，即：員工薪資=崗位工資+全勤獎+店齡工資+獎金崗位工資A、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對酒店貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，、各崗位設(shè)五個等級，見下表其中：試用期為新員工進(jìn)入酒店的崗位工資，試用期一般一個月。試用期滿考核合格后，轉(zhuǎn)入基準(zhǔn)級。不合格者要么繼續(xù)試用，最長不超過三個月，要么辭退。熟練工入職，經(jīng)考核鑒定屬實(shí)，可直接定崗到基準(zhǔn)級?；鶞?zhǔn)級為員工正常的崗位工資，當(dāng)月工作失誤經(jīng)確認(rèn)達(dá)五次及以上者，除其他正常處罰外，崗級降為一級，超過八次者降為試用或勸退。當(dāng)月表現(xiàn)優(yōu)秀，受到顧客表揚(yáng)五次以上者（管理人員負(fù)責(zé)收集客人意見報總經(jīng)理核實(shí)），報酒店經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資晉升為三級。特別優(yōu)秀者晉升為四級。同時，該員工列為管理人員候選。全勤獎A、員工在職期間，除正常休息外，當(dāng)月無曠工、無請假的，享有全勤獎。B、當(dāng)月上班未滿正常工作日，有請休或曠工等缺勤現(xiàn)象的，除不享有全勤獎外，還應(yīng)扣除相應(yīng)的缺勤工資。C、新員工不享有全勤獎。店齡工資員工在酒店工作，每滿一個月，享有10元的店齡工資，下月在工資中發(fā)放。在店工作滿一年，店齡工資累積為120元并封頂，今后每月加發(fā)120元店齡工資。店齡工資具有連續(xù)性，即員工必須是在店連續(xù)工作的時間才作為計(jì)算店齡工資的依據(jù)。有間斷者，從新入職起再計(jì)算店齡。獎金獎金包含多部分：A、效益獎：酒店根據(jù)經(jīng)營盈虧實(shí)際，決定獎金的發(fā)放與否及發(fā)放金額。B、酒水獎：服務(wù)員在工作中通過推薦銷售酒水所獲得的獎勵。根據(jù)多勞多得的原則兼顧團(tuán)隊(duì)。三、工資計(jì)算與發(fā)放工資計(jì)算以月為單位，員工每月享有4個休息日。酒店新進(jìn)員工工資自報到之日起開始計(jì)算。每月15日發(fā)放上月工資。員工請假期間待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定和酒店考勤制度辦理。各部門于月初將上月員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)后交總經(jīng)理審核，財務(wù)部造表總經(jīng)理審批后發(fā)放。
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