【正文】 財(cái)務(wù)部經(jīng)理上月出勤記錄報(bào)總部。二、中基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及基層員工榨季期間涉及三班制人員請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假員工請(qǐng)假期間的崗位工資、績(jī)效工資根據(jù)本崗位考核結(jié)果全額核發(fā)到部門，由部門調(diào)配。檢修及其他時(shí)間員工請(qǐng)假，員工個(gè)人工資按考核結(jié)果及實(shí)際出勤計(jì)發(fā)；檢修期間如公司核定車間檢修人數(shù)，車間員 工請(qǐng)假時(shí)間績(jī)效工資按考核數(shù)計(jì)發(fā)到部門，由部門調(diào)配，基本工資按員工實(shí)際出勤計(jì)發(fā)；其它時(shí)間員工請(qǐng)假基本工資、績(jī)效工資均按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)。三、工資核算（一）核算規(guī)定每月 3 日以前，各部門將員工出勤統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司行政部審核。每月 8 日前，各部門將部門員工考核結(jié)果（業(yè)績(jī)考核得分、績(jī)效綜合得分、考核等級(jí)等）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，送行政部進(jìn)行清算。行政部按員工出勤、考核結(jié)果清算員工當(dāng)月工資。（二）計(jì)算公式(所有員工均按以下公式計(jì)算)崗位工資：月度應(yīng)發(fā)崗位工資=崗位工資基數(shù)247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤榨季應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月連續(xù)天數(shù)淡季應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月除雙休日外天數(shù)廠齡工資月度應(yīng)發(fā)廠齡工資=（廠齡5）247。應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤績(jī)效工資：月度應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=月度績(jī)效工資基數(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效系數(shù)個(gè)人績(jī)效系數(shù)員工月度績(jī)效考核見《鳳糖集團(tuán)績(jī)效管理體系》第三章（月度考核）有關(guān)規(guī)定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)團(tuán)隊(duì)年度績(jī)效考核系數(shù)個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)員工年度績(jī)效考核見《鳳糖集團(tuán)績(jī)效管理體系》第四章（年度考核）有關(guān)規(guī)定。第七章 福利與津貼一、福利社會(huì)保險(xiǎn)按公司規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)、中秋等節(jié)日補(bǔ)助按總部通知執(zhí)行，在 計(jì)提福利費(fèi)中開支，不列入核定工資；女 職工補(bǔ)貼按 元/月核定，回族補(bǔ)貼按 8 元/月計(jì)，列入福利費(fèi) 。福利 費(fèi)不占用工資總額。15 / 17二、津貼津貼由各公司根據(jù)各自的情況進(jìn)行設(shè)置，可設(shè)崗位津貼、學(xué)歷津貼、技 術(shù)津貼、兼職津貼（以下設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)僅供參考）。崗位津貼用于補(bǔ)助從事中夜班、從事高溫、高空作業(yè)或經(jīng)常與有毒有害物質(zhì)接觸的崗位人員。具體崗位及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下（中、高層管理人員不享受特殊崗位津貼）：津貼項(xiàng)目 補(bǔ)助崗位 補(bǔ)助時(shí)間 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 備注司爐工 生產(chǎn)期間 1 元/天高溫津貼 焊工檢修、生產(chǎn)期間 1 元/天限于各車間專職焊工，由各部門申報(bào)，公司審核確定高空津貼 行車工 生產(chǎn)期間 1 元/天復(fù)合肥廠員工 生產(chǎn)期間 元/天農(nóng)藥倉庫管理員 生產(chǎn)期間 元/天藥物津貼配藥員 生產(chǎn)及配藥期間 元/天中夜班津貼 中、夜班人員 中夜班期間 元/天 僅補(bǔ)助上中、夜班人員注：對(duì)于某些崗位員工工作強(qiáng)度或管轄范圍超出常規(guī)的，公司可設(shè)置津貼對(duì)其補(bǔ)助。學(xué)歷津貼為吸引人才，同時(shí)鼓勵(lì)員工自學(xué)，公司對(duì)經(jīng)正規(guī)教育及自學(xué)考試獲得中專及以上學(xué)歷的人員工作期間給予一定的補(bǔ)助（不含各類成人函授、開放式教育學(xué)歷），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/月) 學(xué)歷 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)( 元/月)研究生以上 80 大專 40 本科 50 中專 20 技術(shù)津貼為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，對(duì)具有高級(jí)技術(shù)工以上資格及專業(yè)技術(shù)職稱，并且從事相關(guān)崗位工作的人員設(shè)立技術(shù)津貼。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：技術(shù)職稱/技術(shù)等級(jí) 補(bǔ) 助標(biāo) 準(zhǔn)( 元/月)高級(jí)技術(shù)工 15工程技術(shù)員、政工員 、會(huì) 計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、 農(nóng)藝技術(shù)員 15助理工程 師、助理政工師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、助理農(nóng)藝師 20工程師、政工師 、會(huì) 計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、 農(nóng)藝師 30高級(jí) 工程師、高級(jí)政工師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)農(nóng)藝師 50技術(shù)津貼在員工出勤期間享受，員工具有的專業(yè)資格與所從事的崗位工作不相符的，不享受技術(shù)津貼。兼職津貼中層以下員工在公司黨群組織中兼任相關(guān)職務(wù)的，為促進(jìn)工作開展，工作期間按以下規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助，如一人兼多項(xiàng)職務(wù)，由靠高 執(zhí) 行其一：16 / 17在黨群組織中兼任的職務(wù) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元/月) 在黨群組織中兼任的職務(wù) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元/月)黨支部書記 50 黨支部委員 25團(tuán)委書記 50 團(tuán)支部書記、團(tuán)委委員 25婦女委員會(huì)主任 50 婦女委員、婦女小組組長(zhǎng) 25工會(huì)委員 25 工會(huì)出納、會(huì)計(jì) 25第八章 附 則一、本方案由各子公司轉(zhuǎn)發(fā)公司各部門，各公司必 須嚴(yán)格執(zhí)行；各公司依照本方案制訂《公司績(jī) 效工資考核分配實(shí)施方案》，報(bào)總部審核通過后實(shí)施。二、集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年度薪酬考核方案由董事會(huì)辦公室制訂，各公司常 務(wù)副總、其他副總、 總部部門經(jīng)理的年度薪酬考核方案由總經(jīng)理制訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、本方案由集團(tuán)總部行政部負(fù)責(zé)解釋。四、本方案經(jīng) 2022 年 12 月 22 日集團(tuán)三屆二次董事會(huì)討論通過后實(shí)行；未盡事宜出現(xiàn)時(shí)，由 總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，另行文通知。 17 / 17附表 . 各級(jí)員工崗位工資薪點(diǎn)表11. 榨季崗位工資薪點(diǎn)崗位工資薪級(jí)及對(duì)應(yīng)薪點(diǎn)崗位系列 崗位類別 E D C B A一類 675 （基準(zhǔn)）750 825 900 975 二類 630 （基準(zhǔn)）700 770 840 910 三類 585 （基準(zhǔn)）650 715 780 845 四類 540 （基準(zhǔn)）600 660 720 780 五類 495 （基準(zhǔn)）550 605 660 715 管理系列六類 450 （基準(zhǔn)）500 550 600 650 一類 585 （基準(zhǔn)）650 715 780 845 二類 522 （基準(zhǔn)）580 638 696 754 專業(yè)技術(shù)系列三類 477 （基準(zhǔn)）530 583 636 689 一類 428 （基準(zhǔn)）450 495 540 二類 409 （基準(zhǔn)）430 473 516 三類 390 （基準(zhǔn)）410 451 492 四類 371 （基準(zhǔn)）390 429 468 五類 　 352 （基準(zhǔn)）370 407 444 基層員工系列六類 　 333 （基準(zhǔn)）350 385 420 12. 淡季（檢修及其它時(shí)間）崗位工資薪點(diǎn)崗位工資薪級(jí)及對(duì)應(yīng)薪點(diǎn)崗位系列 崗位類別 E D C B A一類 540 （基準(zhǔn)）600 660 720 780 二類 495 （基準(zhǔn)）550 605 660 715 三類 450 （基準(zhǔn)）500 550 600 650 四類 405 （基準(zhǔn)）450 495 540 585 五類 392 （基準(zhǔn)）435 479 522 566 管理系列六類 378 （基準(zhǔn)）420 462 504 546 一類 450 （基準(zhǔn)）500 550 600 650 二類 405 （基準(zhǔn)）450 495 540 585 專業(yè)技術(shù)系列三類 387 （基準(zhǔn)）430 473 516 559 一類 380 （基準(zhǔn)）400 440 480 二類 361 （基準(zhǔn)）380 418 456 三類 342 （基準(zhǔn)）360 396 432 四類 323 （基準(zhǔn)）340 374 408 五類 304 （基準(zhǔn)）320 352 384 基層員工系列六類 285 （基準(zhǔn)）300 330 360