東亞糖業(yè)—培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 07:45本頁(yè)面
【正文】 1行政人員的服務(wù)態(tài)度滿意的程度總體評(píng)估1你對(duì)此次課程吸收的程度1達(dá)到預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)的程度1此次課程對(duì)實(shí)際有用的程度1推薦該老師給公司的程度推薦同事參加這種培訓(xùn)的程度2其它建議：附表5：學(xué)習(xí)與培訓(xùn)成效追蹤評(píng)估表（范例）被評(píng)核人培訓(xùn)類別培訓(xùn)課程所在單位培訓(xùn)時(shí)間 年 月 日至 年 月 日評(píng)估項(xiàng)目 評(píng)估內(nèi)容很好10好8一般6差4很差21此課程實(shí)施后，對(duì)其應(yīng)接受理念的程度2此課程實(shí)施后，對(duì)工作上所需技術(shù)改進(jìn)的程度3此課程實(shí)施后，對(duì)于工作上所需態(tài)度改變的程度4此課程實(shí)施后，對(duì)于工作上所需知識(shí)提高的程度5此課程實(shí)施后，對(duì)于工作上所需技能增加的程度6此課程實(shí)施后，心得報(bào)告內(nèi)容實(shí)用性如何7此課程實(shí)施后，對(duì)公司的建議內(nèi)容實(shí)用性如何建議說(shuō)明評(píng)核人為受評(píng)核人之上一級(jí)直接主管。此表由人力資源管理部門在培訓(xùn)后三個(gè)月寄發(fā)給評(píng)核人。請(qǐng)?jiān)u核人在一周內(nèi)，將填好的表格交給人力資源管理部門，以便匯總存查。 評(píng)核人培訓(xùn)主管附件6：?jiǎn)T工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)人年齡職務(wù)性別學(xué)歷培訓(xùn)項(xiàng)目名稱培訓(xùn)時(shí)間部門負(fù)責(zé)人 工作任務(wù)：培訓(xùn)項(xiàng)目要求：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人力資源部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：董事長(zhǎng)意見(jiàn)注：本制度適用于員工對(duì)臨時(shí)外派培訓(xùn)和計(jì)劃內(nèi)外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。10 / 10
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