寶地建設(shè)集團(tuán)薪酬管理辦法(ppt-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本辦法適用于寶地建設(shè)集團(tuán)公司全體員工。與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。（一）盡可能支持公司戰(zhàn)略和文化；（二）寶地以項(xiàng)目運(yùn)作為中心，加強(qiáng)與項(xiàng)目運(yùn)作直接相關(guān)的激勵(lì)；（四）客觀公正及時(shí)承認(rèn)員工的貢獻(xiàn)，考核結(jié)果與薪酬掛鉤；（六）盡可能降低固定收入的比重，讓員工分擔(dān)經(jīng)營(yíng)壓力（設(shè)置月度獎(jiǎng)金，薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。第七條特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。沒(méi)有項(xiàng)目或虧損，工資從一檔執(zhí)行。管理員在施工期間200元/月。第十五條工資水平根據(jù)年度物價(jià)指數(shù)和地區(qū)差異相應(yīng)調(diào)整。第二十條獎(jiǎng)金包括過(guò)程獎(jiǎng)金、項(xiàng)目結(jié)果獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條附加工資是公司正式在冊(cè)員工享受的一種福利待遇。第三十條三項(xiàng)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)由公司醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，具體數(shù)額參見(jiàn)公司相關(guān)政策。況限制總數(shù)，寧缺毋濫。試用期間員工按照相應(yīng)級(jí)別工資的70%發(fā)放。
【正文】 不高于基本工資一檔；連續(xù)病假超過(guò)兩年，停發(fā)工資。 第三十八條 事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)公司批 準(zhǔn)請(qǐng)事假一天（不含）以上者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資。 事假工資扣除金額 =請(qǐng)假天數(shù) *基本工資 / 第三十九條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，只發(fā)放基寶地建設(shè)集團(tuán)公 司薪酬設(shè)計(jì)方案 第 6 頁(yè) 本工資。 第八章 附則 第四十條 本方案 由 人力資源部 負(fù)責(zé) 解釋。 第四十一條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī) 定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實(shí)施。 附表 基本工資等級(jí)及獎(jiǎng)金系數(shù)表 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 獎(jiǎng)金系數(shù) 總裁 10000 18000 28000 38000 48000 58000 20 副總裁 1500 3000 4000 5500 7000 10000 10 部長(zhǎng) 800 1300 1800 2500 3500 5000 5 副部長(zhǎng) 700 1100 1300 1500 20xx 3000 2 一級(jí)主管 650 800 950 1100 1500 20xx 1 二級(jí)主管 600 700 800 900 1200 1500 職員 500 550 600 650 800 1000 注： 工齡工資：本公司工齡 30 元 /年，原單位工齡 5 元 /年。 學(xué)歷津貼：中專 （高中）學(xué)歷 30 元 /月，大學(xué)專科 100 元 /月，大學(xué)本科 150元 /月，碩士研究生 500 元 /月，博士研究生 1000 元 /月。 職稱津貼：中級(jí)職稱 200 元 /月，高級(jí)職稱 500 元 /月，從被聘用之日起計(jì)算（職稱津貼與學(xué)歷津貼不重復(fù)計(jì)算，就高不就低）。 施工期間崗位補(bǔ)貼：施工、設(shè)計(jì)管理員、材料采購(gòu)員、工程造價(jià)管理員 200元 /月。 特殊崗位補(bǔ)貼：司機(jī) 300 元 /月，計(jì)算機(jī)操作員 50 元 /月。
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