億利集團(tuán)高管薪酬考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-29 08:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】任書》中簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與管理指標(biāo),集團(tuán)總部人力資源部特制定此制度。第二條本制度針對(duì)與集團(tuán)董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書的崗位，包括集團(tuán)總部副總裁與事業(yè)部副總經(jīng)理崗位。集團(tuán)總部其它崗位的薪酬考核詳見(jiàn)《億利集團(tuán)總部薪酬制度》及《億利集團(tuán)總部績(jī)效管理手冊(cè)》，高管實(shí)施考核，以及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。通過(guò)制度明確各自的權(quán)利與責(zé)任，及相。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核總體要求、監(jiān)督考核過(guò)程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件。秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)最終審核。考核期如果由于特殊原因需要延后的，薪酬考核委員會(huì)有權(quán)將考核時(shí)間順延。公會(huì)集中匯總通報(bào)一次，對(duì)高管崗位采取每季度虛擬業(yè)績(jī)考核形式。兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體年薪與利潤(rùn)額關(guān)系詳見(jiàn)《億利集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任書》?？?jī)效考核的啟動(dòng)：考核開始的第1個(gè)工作日，億利集團(tuán)薪
【正文】 ：第 9個(gè)工作日和第 10個(gè)工作日，薪酬考核委員會(huì)對(duì)各高管考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，考評(píng)一票否決類非銷售利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否通過(guò)，并計(jì)算各高管銷售利潤(rùn)指標(biāo)得分。 ? 制定績(jī)效工資發(fā)放方案：考核的第 12 個(gè)工作日，薪酬考核委員會(huì)根據(jù)銷售利潤(rùn)指標(biāo)得分計(jì)算各高管績(jī)效年薪及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放數(shù)額。 第十八條 審計(jì)督查部對(duì)整個(gè)考核流程進(jìn) 行督查，并在最終考核結(jié)果上簽署督查意見(jiàn)。 第三章 高管薪酬管理 第十九條 億利集團(tuán)高管實(shí)行年薪制。年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績(jī)效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況決定，詳見(jiàn)第二章。當(dāng)全年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)超出全年責(zé)任目標(biāo)后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 第二十條 上述獎(jiǎng)罰由億利資源集團(tuán)公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 第二十一條 具體指標(biāo)獎(jiǎng)罰： ? 管理指標(biāo)和非銷售利潤(rùn)類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到公司要求，不發(fā)放績(jī)效年薪。 ? 在管理指標(biāo)和非銷售利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位利潤(rùn)完成值沒(méi)有超過(guò)最高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則計(jì)算績(jī)效年薪。 ? 績(jī)效年薪計(jì)算公式為： 績(jī)效年薪基數(shù)考核指標(biāo)成績(jī)績(jī)效年薪 ??? %25 %75168。 （考核指標(biāo)成績(jī)小于 75%時(shí)，不發(fā)放績(jī)效年薪） ? 在管理指標(biāo)和非銷售利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位利潤(rùn)完成值超過(guò)最高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則薪酬年薪 100%發(fā)放，并可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《億利集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任書》。 第二十二條 獎(jiǎng)金發(fā)放 ? 薪酬考核委員會(huì)根據(jù)該崗位整體業(yè)績(jī)完成情況，計(jì)算各高管績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)集團(tuán)總裁審批通過(guò)后由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 人 億利資源集團(tuán) 高管薪酬考核管理辦法 5 人力資源部制作 第四章 附則 第二十三條 本規(guī)定是集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部 門負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 本規(guī)定從 2020年 X月 X日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第二十五條 如有其他制度與本制度相抵觸，以集團(tuán)董事會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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