石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法-資料下載頁
2024-09-11 11:15本頁面
【導讀】竹山文武學校目標責任書》中簽訂的經(jīng)濟指標與管理指標,特制定此制度。第二條本制度針對與集團董事會簽訂目標責任書的崗位，即學校校委會成員崗位。的薪酬考核詳見《石竹山文武學校薪酬管理制度》及《石竹山文武學?？冃Э己酥贫取?。校董事會如何對高管實施考核，以及如何將考核結果運用到薪酬發(fā)放中。自的權利與責任，及相關管理流程。組長負責提出績效考核總體要求、監(jiān)督考核過程并負責處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并。負責組織安排領導小組成員進行目標責任制的考核。得到各項考核指標的完成情況后開展。該崗位考核成績?yōu)榱悖灸甓葲]有績效年薪?？冃Э己说膯樱嚎己碎_始的第1個工作日，石竹山文武學校高管薪酬考核小組召集領。導小組成員參加高管績效考核動員會，宣布高管績效考核工作正式開始。第十四條上述獎罰由石竹山文武學校董事會進行督察考核兌現(xiàn)。第十九條如有其他制度與本制度相抵觸，以學校董事會裁定結果為準。
【正文】 職務 總部校長級別 總部副校長級別 學部校長級別 主任級別 系數(shù) 1 第十四條 上述獎罰由石竹山文武學校董事會進行督察考核兌現(xiàn)。 第十五條 具體指標獎罰： ? 管理指標和非招生收入類經(jīng)濟指標沒有達到公司要求，不發(fā)放績效年薪。 ? 在管理指標和非招生收入指標達到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務時，則計算績效年薪?？冃晷接嬎愎綖椋嚎冃晷交鶖?shù) *（考核指標成績 75%） /25%。（考核指標成績小于 75%時，不發(fā)放績效年薪） ? 在管理指標和非招 生收入指標達到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務時，則薪酬年薪 100%發(fā)放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標準詳見第二章第十一條。 第十六條 獎金發(fā)放 ? 高管薪酬考核小組根據(jù)該崗位整體業(yè)績完成情況，計算各高管績效及獎勵年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)學校董事長審批通過后由財務室發(fā)放。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團人力資源管理制度的組成部分，由集團總部人力資源部門負責解釋。 第十八條 本規(guī)定從 2020 年 X 月 X 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第十九條 如有其他制度與本 制度相抵觸，以學校董事會裁定結果為準。
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