石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-資料下載頁
2025-09-02 11:15本頁面
【導(dǎo)讀】竹山文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書》中簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與管理指標(biāo),特制定此制度。第二條本制度針對(duì)與集團(tuán)董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書的崗位，即學(xué)校校委會(huì)成員崗位。的薪酬考核詳見《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》及《石竹山文武學(xué)校績(jī)效考核制度》。校董事會(huì)如何對(duì)高管實(shí)施考核，以及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。自的權(quán)利與責(zé)任，及相關(guān)管理流程。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核總體要求、監(jiān)督考核過程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并。負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核。得到各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況后開展。該崗位考核成績(jī)?yōu)榱?，本年度沒有績(jī)效年薪。績(jī)效考核的啟動(dòng)：考核開始的第1個(gè)工作日，石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組召集領(lǐng)。導(dǎo)小組成員參加高管績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)，宣布高管績(jī)效考核工作正式開始。第十四條上述獎(jiǎng)罰由石竹山文武學(xué)校董事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。第十九條如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董事會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
【正文】 職務(wù) 總部校長(zhǎng)級(jí)別 總部副校長(zhǎng)級(jí)別 學(xué)部校長(zhǎng)級(jí)別 主任級(jí)別 系數(shù) 1 第十四條 上述獎(jiǎng)罰由石竹山文武學(xué)校董事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 第十五條 具體指標(biāo)獎(jiǎng)罰： ? 管理指標(biāo)和非招生收入類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒有達(dá)到公司要求，不發(fā)放績(jī)效年薪。 ? 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時(shí)，則計(jì)算績(jī)效年薪。績(jī)效年薪計(jì)算公式為：績(jī)效年薪基數(shù) *（考核指標(biāo)成績(jī) 75%） /25%。（考核指標(biāo)成績(jī)小于 75%時(shí)，不發(fā)放績(jī)效年薪） ? 在管理指標(biāo)和非招 生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務(wù)時(shí)，則薪酬年薪 100%發(fā)放，并可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見第二章第十一條。 第十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放 ? 高管薪酬考核小組根據(jù)該崗位整體業(yè)績(jī)完成情況，計(jì)算各高管績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)學(xué)校董事長(zhǎng)審批通過后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本規(guī)定從 2020 年 X 月 X 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第十九條 如有其他制度與本 制度相抵觸，以學(xué)校董事會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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