石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法(文件)
【正文】 條。 第十九條 如有其他制度與本 制度相抵觸，以學校董事會裁定結(jié)果為準。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團人力資源管理制度的組成部分，由集團總部人力資源部門負責解釋。 ? 在管理指標和非招生收入指標達到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時，則計算績效年薪。基本年薪每月工資固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標與經(jīng)濟指標完成情況決定，詳見第二章。 ? 經(jīng)濟指標考核：第 9 個工作日和第 10個工作日，高管薪酬考核小組對各高管考核指標進行評分，考評一票否決類非銷售利潤的經(jīng)濟指標是否通過，并計算各高管招生收入指標得分。 第十二條 績效考核程序： ? 績效考核的啟動：考核開始的第 1個工作日，石竹山文武學校高管薪酬考核小組召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加高管績效考核動員會，宣布高管績效考核工作正式開始。 ? 招生收入指標考核：包括招生收入合同金額與 招生收入回款金額二個指標，其中招生收入指標占 30%權(quán)重，招生收入回款指標占 70%權(quán)重。 第二章 高管績效考核管理 第八條 石竹山文武學校高管 考核內(nèi)容 ? 各崗位的考核指標來源于學校戰(zhàn)略目標、年度工作重點的層層分解。 ? 制定薪酬發(fā)放方案。通過制度明確各自的權(quán)利與責任，及相關(guān)管理流程。
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