公司銷售人員薪酬考核管理辦法(文件)
【正文】 銷售經(jīng)辦人：_______________ 累計(jì)收款額附件：《銷售收款考核進(jìn)度表》總經(jīng)理審批意見：財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)審意見：經(jīng)辦會(huì)計(jì)初審意見：6 / 6。銷售副總經(jīng)理審批意見：提成結(jié)算理由：收款期限附表二：銷售收款考核提成結(jié)算審批表日期：2006年銷售副總經(jīng)理審批意見：提成系數(shù)合計(jì)本人提成系數(shù)平均余額實(shí)際周轉(zhuǎn)天數(shù)警戒周轉(zhuǎn)天數(shù)超警戒周轉(zhuǎn)天數(shù)幅度%兌現(xiàn)提成比例%收款日期收款額應(yīng)收帳款余額收款間隔天數(shù)應(yīng)收帳款余額積數(shù)預(yù)收款 日銷售經(jīng)辦人：_______________應(yīng)收帳款警戒天數(shù)100%兌現(xiàn)結(jié)算提成比例
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