高層管理人員薪酬管理辦法(文件)
【正文】 連鎖） 10 14 18 24 30 18 審計(jì)部部長(zhǎng) 10 14 18 24 30 19 法律事務(wù)部部長(zhǎng) 10 14 18 24 30 20 集團(tuán)總裁辦主任 10 14 18 24 30 廣東 XX 集團(tuán) 高層管理人員 薪酬 管理辦 法 B4 （ 3） 在具體確定某一職位的年薪時(shí)，年薪級(jí)等是參考值，但原則上 年薪不能低于最低值，也不能高于最高 值，范圍內(nèi)其他值 均適用。 即： 年薪總額（ A） =基本年薪（ B） +績(jī)效年薪（ C） （ 2）高層管理人員的年薪結(jié)構(gòu)比例規(guī)定如下： 序號(hào) 職位名稱 崗位側(cè)重類型 年薪總額 結(jié)構(gòu) （ A） 基本年薪（ B=A%） 績(jī)效年薪（ C= A%） 1 總裁 /總經(jīng)理 綜合 崗位 50% 50% 2 副總裁 業(yè)務(wù)崗位 50% 50% 管理崗位 60% 40% 3 副總經(jīng)理 業(yè)務(wù)崗位 50% 50% 管理崗位 60% 40% 4 集團(tuán)部長(zhǎng) 管理崗位 60% 40% 5 總監(jiān) 業(yè)務(wù)崗位 50% 50% 管理崗位 60% 40% （ 3） 以上年薪結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)公司規(guī)范化管理的程度進(jìn)行調(diào)整。 公司平均薪資 市場(chǎng)平均薪資 公司平均薪資 公司中點(diǎn)值 薪資比率解釋 — 外部 CR CR 值 含義 狀態(tài) CR＞ 1 實(shí)際薪資高于市場(chǎng)比率 反映公司支付的薪資高于市場(chǎng)同等職位 CR=1 實(shí)際薪資與市場(chǎng)比率相當(dāng) 理想狀態(tài) CR＜ 1 實(shí)際薪資低于市場(chǎng)比率 反映公司支付的薪資落后于市場(chǎng)同等職位 薪資比率解釋 — 內(nèi)部 CR CR 值 含義 狀態(tài) CR＞ 1 實(shí)際薪資高于中點(diǎn)值 也許需要調(diào)整中點(diǎn)值，但考慮其他因素 CR=1 實(shí)際薪資與中點(diǎn)值相當(dāng) 理想狀態(tài) CR＜ 1 實(shí)際薪資低于中點(diǎn)值 說(shuō)明結(jié)構(gòu)中仍有較大的上提 升 空間 c 在 年薪 級(jí)等調(diào)整時(shí) ， CR 值具體定多少要根據(jù)公司當(dāng)時(shí)的薪酬策略而定，有些職位的 CR 可能大于 1，有些職位的 CR 可能小于 1。 c 高層管理人員的工作績(jī)效，因出現(xiàn)不可抗力原因與《年度目標(biāo)責(zé)任書》 簽訂的目標(biāo) 相差 很 大時(shí)， 本著保護(hù)經(jīng)營(yíng)者利益及“合作共贏”的原則，在董事會(huì)批準(zhǔn)的條件下，可對(duì)年初制定的《年度目標(biāo)責(zé)任書 及 考核辦法》進(jìn)行 上下 調(diào)整，從而客觀、公正地評(píng)價(jià) 高層管理人員 的工作績(jī)效，即得出相應(yīng)公正的績(jī)效分?jǐn)?shù)。 （ 3）任職者因 患 病 或非因工負(fù)傷 等原因不能在規(guī)定的職位上工作時(shí)， 公司將按照任職者在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短以及醫(yī)院出具的病休證明，給予任職者一定時(shí)間的醫(yī)療期。 （ 5） 任職者 工作職位發(fā)生異動(dòng)，按異動(dòng)后的職位 重新 確定 其 基 本 年薪。工作業(yè)績(jī)考核時(shí)間為次年的 第一個(gè)月至第二個(gè)月；業(yè)績(jī)年薪發(fā)放時(shí)間為次年的第三個(gè)月；發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。 （ 5）任職者出現(xiàn)重大失職的情況 如 任職者在工作上 出現(xiàn)重大失職 ，無(wú)論是否被公司解聘， 公司有權(quán)根據(jù)其情節(jié)輕重 減 發(fā)或 不 發(fā)業(yè)績(jī)年薪。 （ 9）以上績(jī)效年薪的支付規(guī)定也須在任職者《聘用合同》與《年度目標(biāo)責(zé)任書與考核辦法》中明確規(guī)定。發(fā)放現(xiàn)金時(shí)，首先公司 應(yīng) 與任 職者確定上繳基數(shù)，然后 根據(jù)政策規(guī)定 確定公司為其 上繳的 費(fèi)用 金額；公司上繳 廣東 XX 集團(tuán) 高層管理人員 薪酬 管理辦 法 B8 的 費(fèi)用 金額 就可以發(fā)放給任職者。 家具 、生活用具 配備齊全 2 福利用車 4050 萬(wàn)元 /輛 公司購(gòu)買，專車專用；任職期內(nèi)享用 。 進(jìn)修學(xué)校與課程由任職者確定 6 國(guó) 內(nèi) 外旅游 6 萬(wàn)元 /年 每年一次，每次 1015 天 ，與公司年休假?zèng)_抵使用 ；任職期間享用 ； 不發(fā)現(xiàn)金，憑票報(bào)銷。次 任職期間享用；不發(fā)現(xiàn)金，憑票報(bào)銷。 旅游期間基本年薪發(fā)放 100% XX 通訊連鎖服務(wù)有限公司
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