【總結(jié)】第一篇:中層管理人員績效管理辦法 兆豐鋁業(yè)公司自備電廠 QG/ZFLY/ZBDC02·02·03·12-2009 中層管理人員績效管理辦法總則 ,通過績效考評激勵機制,最大限度地激勵和發(fā)掘中級...
2024-11-09 13:30
【總結(jié)】第一篇:公司中層管理人員管理辦法 公司中層管理人員管理辦法 第一章總則 第一條為滿足公司改革發(fā)展和履行核心使命的需求,切實加強和改進新形勢下對中層管理人員的管理,實現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理,...
2024-11-09 14:47
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預(yù)期目標(biāo)的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.
2024-09-01 12:14
【總結(jié)】某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員管理辦法第一條為切實加強某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱“本行”)中層管理人員隊伍建設(shè),推進中層管理人員隊伍年輕化、知識化和專業(yè)化,建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選撥、聘用制度,根據(jù)《安康市縣級農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法指導(dǎo)意見》和《某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》等有關(guān)金融法律法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法所稱中
2025-04-12 12:06
【總結(jié)】管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預(yù)期目標(biāo)的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.公開原則:考核者需要向被考核者明確說明績效考核的指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序
2025-04-07 22:02
【總結(jié)】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2024-08-25 13:53
2024-08-16 15:22
【總結(jié)】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實
2025-04-07 12:57
2025-04-08 08:25
【總結(jié)】:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。
2024-08-16 16:22
【總結(jié)】第一篇:公司高級管理人員薪酬激勵辦法 附件五 公司高級管理人員薪酬激勵辦法 為了充分調(diào)動公司高級管理人員的積極性和創(chuàng)造性,進一步完善公司的激勵約束機制,促進公司健康發(fā)展,特制定高級管理人員薪酬激...
2024-10-14 01:41
【總結(jié)】第一篇:管理人員績效考核管理辦法 項目管理人員績效考核辦法 目的為了項目能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進項目預(yù)期目標(biāo)的有效達成,并逐步形...
2024-11-09 22:39
【總結(jié)】第一篇:中層管理人員管理辦法 中層管理人員管理辦法 【B-120-019】 第一章總則 第一條為加強中層管理人員隊伍建設(shè),促進中層管理人員管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)...
2024-10-20 21:57
【總結(jié)】第一篇:電信渠道管理人員考核管理辦法 南陽電信渠道管理人員考核暫行辦法 市公司各部門、各縣(區(qū))分公司: 為做好渠道的管理服務(wù)工作,提升對社會渠道的服務(wù)和管理能力,促進社會渠道的良性發(fā)展,從而實...
2024-10-28 21:12
【總結(jié)】第一篇:高級管理人員任職資格管理辦法 《高級管理人員任職資格管理辦法》知識問答 1、對出現(xiàn)哪些情形負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的金融機構(gòu)高級管理人員,銀行業(yè)監(jiān)管部門可根據(jù)情節(jié)輕重及后果,取消1至10...
2024-10-29 06:54