公司高級管理人員薪酬激勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范性文件規(guī)定或公司股權(quán)激勵計劃約定需追繳收益情形的,向負有責(zé)任的激勵對象追討因股權(quán)激勵所獲得的收益。(四)核實公司報告中關(guān)于高管人員薪酬披露的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。(五)董事會授權(quán)的其他事宜。第七條 董事會薪酬與考核委員會下設(shè)工作辦公室,在董事會薪酬與考核委員會指導(dǎo)下,具體開展薪酬的評定、考核、調(diào)整等薪酬管理的工作。第三章 薪酬的構(gòu)成第八條 高管人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬、保險和福利構(gòu)成。計算公式為: 薪酬 = 基本薪酬 + 績效薪酬 + 保險和福利(一)基本薪酬:由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高管人員所任職位的價值、責(zé)任、能力、市場薪資行情等因素確定,按月發(fā)放。(二)績效薪酬:績效薪酬以經(jīng)營目標(biāo)為考核基礎(chǔ),由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)高管人員完成經(jīng)營指標(biāo)及個人工作目標(biāo)情況核發(fā)至個人。績效薪酬可以在結(jié)束后基于審慎的原則進行提前核算預(yù)發(fā),年報審計后可進行調(diào)整。公司高管人員的績效獎勵總額、等級、系數(shù)、計算和發(fā)放等由董事會薪酬與考核委員會確定。(三)保險和福利:根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、帶薪假期等。以上薪酬均為稅前薪酬,公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定,從工資獎金中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國家或公司規(guī)定的款項等個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分,剩余部分發(fā)放給個人。第九條 公司考核主要從財務(wù)類、客戶類、內(nèi)部運營類、社會效益和董事會綜合評價指標(biāo)等方面進行考核:(一)財務(wù)類指標(biāo):包括總收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、成本費用、經(jīng)營性現(xiàn)金流、銷售合同及訂單等。(二)客戶類指標(biāo):包括銷售目標(biāo)、市場目標(biāo)等。(三)內(nèi)部運營指標(biāo):包括產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)管理、人力資源管理、研發(fā)管理等。/ 4(四)社會效益和董事會綜合評價指標(biāo):包括遵紀(jì)守法、團隊建設(shè)、員工教育和培訓(xùn)、安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大信息內(nèi)部報告情況等。如經(jīng)營環(huán)境等外界條件發(fā)生重大變化或公司內(nèi)部重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、工作調(diào)動及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的,董事會薪酬與考核委員會可以根據(jù)具體情況對考核指標(biāo)進行調(diào)整。第十條 高管人員在考核期間,出現(xiàn)下列情形之一者,應(yīng)扣減或不予發(fā)放績效薪酬:(一)嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度,受到公司內(nèi)部嚴(yán)重警告以上處分的。(二)嚴(yán)重損害公司利益的。(三)財務(wù)會計報告被會計師事務(wù)所及注冊會計師出具保留意見、否定意見或者無法表示意見的審計報告的。(四)被深圳證券交易所予以公開譴責(zé)或宣布為不適合人員的。(五)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。(六)因個人原因離職、辭職或被免職的。(七)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的。(八)公司董
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