公司高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 范性文件規(guī)定或公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定需追繳收益情形的,向負(fù)有責(zé)任的激勵(lì)對(duì)象追討因股權(quán)激勵(lì)所獲得的收益。(四)核實(shí)公司報(bào)告中關(guān)于高管人員薪酬披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。(五)董事會(huì)授權(quán)的其他事宜。第七條 董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)下設(shè)工作辦公室,在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)指導(dǎo)下,具體開展薪酬的評(píng)定、考核、調(diào)整等薪酬管理的工作。第三章 薪酬的構(gòu)成第八條 高管人員薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、保險(xiǎn)和福利構(gòu)成。計(jì)算公式為: 薪酬 = 基本薪酬 + 績(jī)效薪酬 + 保險(xiǎn)和福利(一)基本薪酬:由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)高管人員所任職位的價(jià)值、責(zé)任、能力、市場(chǎng)薪資行情等因素確定,按月發(fā)放。(二)績(jī)效薪酬:績(jī)效薪酬以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為考核基礎(chǔ),由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)高管人員完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及個(gè)人工作目標(biāo)情況核發(fā)至個(gè)人?？?jī)效薪酬可以在結(jié)束后基于審慎的原則進(jìn)行提前核算預(yù)發(fā),年報(bào)審計(jì)后可進(jìn)行調(diào)整。公司高管人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額、等級(jí)、系數(shù)、計(jì)算和發(fā)放等由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確定。(三)保險(xiǎn)和福利:根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期等。以上薪酬均為稅前薪酬,公司將按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定,從工資獎(jiǎng)金中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、按照公司考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國(guó)家或公司規(guī)定的款項(xiàng)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分,剩余部分發(fā)放給個(gè)人。第九條 公司考核主要從財(cái)務(wù)類、客戶類、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類、社會(huì)效益和董事會(huì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面進(jìn)行考核:(一)財(cái)務(wù)類指標(biāo):包括總收入、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流、銷售合同及訂單等。(二)客戶類指標(biāo):包括銷售目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)等。(三)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo):包括產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)管理、人力資源管理、研發(fā)管理等。/ 4(四)社會(huì)效益和董事會(huì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo):包括遵紀(jì)守法、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工教育和培訓(xùn)、安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大信息內(nèi)部報(bào)告情況等。如經(jīng)營(yíng)環(huán)境等外界條件發(fā)生重大變化或公司內(nèi)部重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的,董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)可以根據(jù)具體情況對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第十條 高管人員在考核期間,出現(xiàn)下列情形之一者,應(yīng)扣減或不予發(fā)放績(jī)效薪酬:(一)嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,受到公司內(nèi)部嚴(yán)重警告以上處分的。(二)嚴(yán)重?fù)p害公司利益的。(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具保留意見、否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告的。(四)被深圳證券交易所予以公開譴責(zé)或宣布為不適合人員的。(五)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。(六)因個(gè)人原因離職、辭職或被免職的。(七)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的。(八)公司董
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