詩文公司管理人員的薪酬規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部分，這便首先使得管理人員的薪酬管理成為一個(gè)敏感的問題。而康博公司目前處于中高層以上的管理人員共有36名。在最近的年終薪酬總評(píng)的時(shí)候，出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：職位相同，工作量相近的管理人員得到了相差很大的薪酬水平。這便引起了很多管理人員的不滿。詩文公司管理人員目前的薪酬體系一、將公司管理人員劃分為高層、中層、基層管理人員三類。其三類管理人員的基本薪酬由其級(jí)別決定。年基本薪酬分別為：高層管理人員20萬元；中層管理人員12萬元；基層管理人員6萬元。二、每年年末頒發(fā)年終獎(jiǎng)。分別為：高層管理人員5000元；中層管理人員3000元；基層管理人員2000元。三、對(duì)各層管理人員提供“五險(xiǎn)一金”作為福利政策。四、可以享受節(jié)日福利：節(jié)假日休假，公司發(fā)給各層管理人員禮品；若節(jié)假日工作可享受正常工作時(shí)3倍的薪水。五、管理人員可享受帶薪休假：婚嫁、生產(chǎn)假等。與其他員工相比，管理人員是企業(yè)在進(jìn)行薪酬決策時(shí)需要關(guān)注的諸多特殊群體中最重要的一個(gè)：管理人員受激勵(lì)水平的高低會(huì)直接作用于組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和員工的工作滿意度，以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和生產(chǎn)營(yíng)銷策略，進(jìn)而影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而且其自身的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)企業(yè)的工作氛圍、人際關(guān)系等產(chǎn)生舉足輕重的影響。從詩文公司目前的薪酬體系的設(shè)計(jì)可以看出，詩文公司對(duì)中高層管理人員的薪酬設(shè)計(jì)過于“一致化”，企業(yè)很難在相同級(jí)別的管理人員的薪酬之間做出差額比較，因此，該薪酬體系對(duì)于各級(jí)管理人員的激勵(lì)作用不夠明顯。針對(duì)詩文公司出現(xiàn)的這一問題，現(xiàn)制定出新的管理人員薪酬規(guī)劃。
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