詩文公司管理人員的薪酬規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 08:40 本頁面
【文章內容簡介】 部分，這便首先使得管理人員的薪酬管理成為一個敏感的問題。而康博公司目前處于中高層以上的管理人員共有36名。在最近的年終薪酬總評的時候，出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：職位相同，工作量相近的管理人員得到了相差很大的薪酬水平。這便引起了很多管理人員的不滿。詩文公司管理人員目前的薪酬體系一、將公司管理人員劃分為高層、中層、基層管理人員三類。其三類管理人員的基本薪酬由其級別決定。年基本薪酬分別為：高層管理人員20萬元；中層管理人員12萬元；基層管理人員6萬元。二、每年年末頒發(fā)年終獎。分別為：高層管理人員5000元；中層管理人員3000元；基層管理人員2000元。三、對各層管理人員提供“五險一金”作為福利政策。四、可以享受節(jié)日福利：節(jié)假日休假，公司發(fā)給各層管理人員禮品；若節(jié)假日工作可享受正常工作時3倍的薪水。五、管理人員可享受帶薪休假：婚嫁、生產假等。與其他員工相比，管理人員是企業(yè)在進行薪酬決策時需要關注的諸多特殊群體中最重要的一個：管理人員受激勵水平的高低會直接作用于組織的經營績效和員工的工作滿意度，以及企業(yè)的經營方向和生產營銷策略，進而影響到企業(yè)的競爭力。而且其自身的工作作風和領導風格會對企業(yè)的工作氛圍、人際關系等產生舉足輕重的影響。從詩文公司目前的薪酬體系的設計可以看出，詩文公司對中高層管理人員的薪酬設計過于“一致化”，企業(yè)很難在相同級別的管理人員的薪酬之間做出差額比較，因此，該薪酬體系對于各級管理人員的激勵作用不夠明顯。針對詩文公司出現(xiàn)的這一問題，現(xiàn)制定出新的管理人員薪酬規(guī)劃。
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