高級管理人員薪酬考核制度(編輯修改稿)
2024-11-14 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 級管理人員績效考核及薪酬管理制度（2011年8月）高級管理人員績效考核及薪酬管理制度（經(jīng)公司2011年第二次臨時股東大會審議通過）第一章 總則第一條 為推進中文天地出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q公司）建立科學有效的激勵約束機制，完善公司高管人員績效考核，規(guī)范公司高管人員薪酬管理，提高公司經(jīng)營管理水平和核心競爭力，根據(jù)有關法律法規(guī)和本公司章程，特制定 本制度。第二條 本制度所稱公司高管人員指下列人員：（一）公司總經(jīng)理；（二）公司副總經(jīng)理；（三）公司董事會秘書、總會計師。第三條 公司高管人員績效考核及薪酬管理以企業(yè)經(jīng)濟效益為出發(fā)點，由公司董事會薪酬與考核委員會組織進行績效考核，根據(jù)考核結果確定高管人員的薪 酬。第四條 公司高管人員績效考核及薪酬管理遵循以下原則：（一）堅持按貢獻分配的原則，按照責權利相統(tǒng)一的要求，建立公司高管人 員經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結合的績效考核及薪酬管理制度。（二）堅持國有資產保值增值、股東價值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的原則，依 法考核公司高管人員經(jīng)營業(yè)績。（二）堅持公司近期效益與長遠利益相結合的原則，確保主營業(yè)務增長，防 止短期行為，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展；（四）堅持公開、公正、透明的原則。第五條 社會效益實行單獨考核，作為系數(shù)。董事會薪酬與考核委員會制定 考核標準并組織實施。第二章 經(jīng)營管理目標責任書第六條 績效考核以公歷年為經(jīng)營。在經(jīng)營開始之前，公司董事長（代表董事會）應與總經(jīng)理（代表公司高管人員）簽署經(jīng)營管理目標責任書。第七條 經(jīng)營管理目標責任書由董事會薪酬與考核委員會根據(jù)公司的總體經(jīng)營目標確定。公司證券法律部、人力資源部、資產財務部以及審計部等相關部門 在文書起草、數(shù)據(jù)提供和崗位職責確定等方面配合董事會薪酬與考核委員會做好 有關工作。第八條 經(jīng)營管理目標責任書包括下列內容：（一）公司高管人員的姓名和職務；（二）績效考核內容及指標；（三）薪酬發(fā)放及獎懲辦法；（四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第九條 董事會薪酬與考核委員會對經(jīng)營管理目標責任書的執(zhí)行情況進行 動態(tài)跟蹤。第三章 績效考核內容及指標第十條 績效考核指標為經(jīng)營業(yè)績指標，總分為100分。經(jīng)營業(yè)績指標包括銷售收入、利潤總額和凈資產收益率指標。（計 分辦法見附件）銷售收入是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表銷售收入。利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。利潤計算可加上 經(jīng)核準的當期企業(yè)消化以前潛虧。凈資產收益率是指企業(yè)稅后利潤除以凈資產得到的百分比率。第四章 績效考核實施程序第十一條 董事會薪酬與考核委員會負責組建績效考核小組對公司高管人員 進行績效考核。第十二條 績效考核小組至少由三人組成，公司董事長應為考核小組成員之一?？冃Э己诵〗M負責具體實施董事會薪酬與考核委員會制定的績效考核方 案。第十三條 績效考核實施程序如下：（一）公司高管人員向績效考核小組作書面述職和自我評價；（二）績效考核小組按照本制度第三章規(guī)定的考核內容及指標，對高管人員 進行績效評價；人力資源部、資產財務部及審計部等相關部門負責相關考核數(shù)據(jù) 的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責。（三）績效考核小組根據(jù)考核結果計算出公司高管人員的考核得分，并依此 核算出每位公司高管人員績效薪酬實際發(fā)放額（計算方法見本制度第十九條），上報董事會薪酬與考核委員會。（四）董事會薪酬與考核委員會將績效考核小組的考核結果提交董事會審核 批準后，資產財務部根據(jù)董事會決議發(fā)放公司高管人員績效薪酬。第十四條 董事會薪酬與考核委員會應在一個經(jīng)營結束后，并經(jīng)會計師事務所完成審計后一個月內完成對公司高管人員的績效考核工作，并將考核結果 以書面形式通知被考核對象。第十五條 公司高管人員在收到考核結果通知后如有異議，可在收到通知后 一周內向董事會提出申訴，由董事會裁決。第五章 薪酬發(fā)放及獎懲辦法第十六條 公司高管人員薪酬構成由基本年薪和績效年薪兩部分組成。計算 公式為：薪酬=基本年薪+績效年薪。（一）基本年薪：主要考慮職位價值，責任，能力，市場薪酬行情等。（二）績效年薪：主要考慮公司的經(jīng)濟效益以及公司高管人員工作任務的完 成情況。第十七條 基本年薪根據(jù)公司所承擔的責
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