石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(存儲版)
【正文】 及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。通過制度明確各自的權(quán)利與責(zé)任，及相關(guān)管理流程。 第二章 高管績效考核管理 第八條 石竹山文武學(xué)校高管 考核內(nèi)容 ? 各崗位的考核指標(biāo)來源于學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作重點(diǎn)的層層分解。 第十二條 績效考核程序： ? 績效考核的啟動(dòng)：考核開始的第 1個(gè)工作日，石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加高管績效考核動(dòng)員會，宣布高管績效考核工作正式開始?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況決定，詳見第二章。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（考核指標(biāo)成績小于 75%時(shí)，不發(fā)放績效年薪） ? 在管理指標(biāo)和非招 生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務(wù)時(shí)，則薪酬年薪 100%發(fā)放，并可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見第二章第十一條。 第三章 高管薪酬管理 第十三條 石竹山文武學(xué)校高管實(shí)行年薪制。 ? 績效考核成績計(jì)算公式：本年實(shí)現(xiàn)招生收入 /招生收入任務(wù) *30%+本年實(shí)現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務(wù) *70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。 ? 考核期如果由于特殊原因需要延后的，學(xué)校董事長有權(quán)將考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1