銷售導(dǎo)向型企業(yè)薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】《人事工具光盤》—人事工具·第3期—企業(yè)薪酬管理辦法（銷售主導(dǎo)型企業(yè)）一、總則為了實(shí)現(xiàn)員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學(xué)的薪酬分配體系，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升企業(yè)吸納賢才的能力，提高公司的經(jīng)營業(yè)績，現(xiàn)制定本薪酬激勵(lì)制度。

2025-05-14 03:22

服飾輔料公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎(jiǎng)金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬，是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補(bǔ))貼、加班工資、年終獎(jiǎng)金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是

2025-04-07 21:42

某公司中高層管理人員薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人

2025-04-09 00:19

某煙草公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實(shí)施辦法(送審稿)華景咨詢（HGAC）二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實(shí)施辦法的解釋、修訂與實(shí)施 3第四條薪酬管理實(shí)施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述

2025-04-18 22:26

軟件公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】3/4海量免費(fèi)資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場價(jià)值公平地獲得相應(yīng)的報(bào)酬，具體規(guī)定如下：第一條公司實(shí)行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報(bào)酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金

2025-04-09 07:18

醫(yī)藥公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】★機(jī)密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法（第一版）XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................

2025-08-28 10:37

公司干股股東薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】導(dǎo)讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu)：年薪＋干股分紅（年度利潤值×個(gè)人干股股權(quán)比例），干股分紅和風(fēng)險(xiǎn)抵押配套操作?！痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的：為有效激勵(lì)高層經(jīng)營管理者，充分發(fā)揮總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的優(yōu)勢，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度，特制定本辦法。第二條分配總原則：薪資收入與個(gè)人及管理團(tuán)隊(duì)為企

2025-04-07 20:22

某發(fā)展公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】XX發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理（試行）辦法（討論稿）第一部分總則為進(jìn)一步提高資源配置的合理性、有效性、實(shí)現(xiàn)效益最大化和落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革，完善公司薪酬管理制度,充分調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和積極性，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。一、總體原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）在承認(rèn)歷史貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上實(shí)行同工同酬原則；（三）企業(yè)效益

2025-04-09 00:51

某公司薪酬福利管理辦法-資料下載頁

【摘要】目錄第一章總則.............................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).....................................................................2第三章基礎(chǔ)工資.............

2025-04-09 00:40

上海xxx公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】上海燃?xì)馐斜变N售有限公司薪酬管理辦法為規(guī)范公司薪酬管理、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，根據(jù)本公司實(shí)際，特制定本辦法。一、分配原則1、堅(jiān)持薪酬分配的公平性和激勵(lì)性原則；2、堅(jiān)持與市場勞動(dòng)力價(jià)位相銜接的原則；3、堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營效益和個(gè)人勞動(dòng)實(shí)績相結(jié)合的原則。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的操作崗位員工和管理崗位員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)

2025-08-10 01:05

公司薪酬管理辦法word版-資料下載頁

【摘要】**公司規(guī)范化管理文件主題：薪酬管理制度（征求意見稿）一、目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪資的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。二、管理范圍本制度適用于公司各單位、所有員工（公司領(lǐng)導(dǎo)層除外，其薪資由公司董事會(huì)決定）。三、管理原則1、貢獻(xiàn)與報(bào)酬對稱的原則薪資分配以崗位

2025-07-21 17:35

集團(tuán)公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)集團(tuán)公司薪酬管理辦法第一章總則第一條、目標(biāo)，明確職位職級，充分體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性。，定期跟蹤市場薪酬水平，薪酬體系維護(hù)制度化，確保薪酬水平具有適當(dāng)?shù)母偁幜?。，鼓?lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績與組織業(yè)績掛鉤、短期利益與長期利益相結(jié)合。

2024-12-15 19:10

某礦業(yè)公司薪酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】XX礦業(yè)集團(tuán)XX公司薪酬管理辦法二○XX年X月第一章總則第一條為全面推行崗位精細(xì)化管理，明確以崗位價(jià)值和績效為導(dǎo)向的薪酬分配體系，通過薪酬分配激勵(lì)各級員工提高工作績效，提升XX公司整體凝聚力和競爭力，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制

2025-08-07 23:56

銷售人員管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：銷售人員管理辦法 銷售人員管理辦法 銷售人員匯報(bào)管理辦法 1、區(qū)域銷售經(jīng)理直屬上級為公司總經(jīng)理；業(yè)務(wù)員直屬上級為區(qū)域經(jīng)理，如無區(qū)域經(jīng)理，則直屬上級為總經(jīng)理。 2、公司現(xiàn)設(shè)部門為銷售部、...

2024-11-15 23:15

公司薪酬考勤管理辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司薪酬考勤管理辦法 啟云網(wǎng)絡(luò) 長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 薪酬考勤管理制度 一：考勤管理： 1、工作時(shí)間安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作時(shí)間：8:30—11：50 下...

2025-10-31 00:56

公司銷售人員薪酬考核管理辦法-免費(fèi)閱讀

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