公司薪酬考勤管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 （含2天）以上或半年累計(jì)曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動(dòng)離職。各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級(jí)請(qǐng)假期限審批程序無薪假（病事假、等）一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）730天（含）30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）產(chǎn)假3個(gè)月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個(gè)月無薪產(chǎn)假）部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人總裁（助理級(jí)以上）銷假員工休各種休假7天（含）以上，均須于上班第一天持休假審批單，到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按照曠工處理；提前回崗未辦理銷假的，按照實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。第三條管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退1630分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退3160分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。第四章 考勤范圍第六條 公司全體員工。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。第七章 附 則第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。：未到下班時(shí)間而提前離崗者。第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第九條 考勤設(shè)置種類：：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。（2）員工請(qǐng)休假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，提前1天或于當(dāng)日將主管批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。特制定本制度。曠工：如有事或生病未提前請(qǐng)假或者知會(huì)直屬領(lǐng)導(dǎo)，按曠工處理，曠工半天扣除全天工資，一天扣除兩天工資，以此類推。第一篇：公司薪酬考勤管理辦法啟云網(wǎng)絡(luò)長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬 考勤管理制度一：考勤管理：工作時(shí)間安排：周一
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