公司薪酬考勤管理辦法(完整版)
【正文】 天或于當日將批準后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。特制定本制度。、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計扣罰；遲到、早退1630分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退3160分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。每月10號發(fā)放上月段位工資，15號以前（含15號）入職員工，入職當月段位工資在下月發(fā)放。員工每月請假原則上不能超過3天。如遇特殊情況，可書面申請。15號以后入職員工，入職當月段位工資在第二月發(fā)放。（周六、周日）。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為：夏天：上午8：00－12：00；下午15：0018：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：0017：30（10月1日至4月30日）第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。，加班6小時以上算一天。：全天在外辦事。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。（3）原則上不允許任何員工電話請假。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰?！都影嗌暾垎巍?，報辦公室審核簽發(fā)后方能生效。忘記打卡。忘記打卡應(yīng)及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。上午：08：00—12：00；下午：13：30—17：00（10月1日次年4月30日）；14：00—17：30（5月1日—9月30日）；每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。（2）保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負責考勤背書。（2）個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計劃。（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將根據(jù)考勤情況分類計入缺勤。第七條考勤紀律考勤紀律按照《集團員工考勤管理辦法》、《集團請銷假制度》等集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班?？记冢?）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。懷化市和正置業(yè)有限公司第五篇：xxx公司考勤管理辦法Xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人第一條目的為維護xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團考勤及請銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 辦公室負責每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。第十一條 考勤設(shè)
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