【正文】 置種類：：上班時間應(yīng)到而未到崗者。第五章 考勤辦法第八條 公司采用指紋機考勤制度。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。（周六、周日）。忘記打卡應(yīng)及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。忘記打卡。，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。、調(diào)休。《加班申請單》，報辦公室審核簽發(fā)后方能生效。第四章 考勤范圍第六條 員工的考勤情況，由各部門負責人自行負責，辦公室進行監(jiān)督、檢查。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。每月20號發(fā)放上月獎金。求實創(chuàng)新客戶價值 開放分享啟云網(wǎng)絡(luò)遲到 早退 曠工管理制度遲到：早晨8:30未到，貢獻10元水果基金。年假：轉(zhuǎn)正員工，從轉(zhuǎn)正當月下月一日起算，每年可享受5天帶薪年假。早退：早退者一律扣除當天工資，如有緊急事情發(fā)生，可知會直屬領(lǐng)導，可提前一小時離開。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為：上午9:00－12:00；下午13:3017:30 第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手 續(xù),否則按曠工處理。第五章 考勤辦法第七條 公司采用指紋機考勤制度。：未到下班時間而提前離崗者。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 辦公室負責每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。第七章 附 則第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準頒行。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準,部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。第四章 考勤范圍第六條 公司全體員工。第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。：未經(jīng)批準無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準擅自離崗者。第十四條 考勤辦法。懷化市和正置業(yè)有限公司第四篇：公司考勤管理辦法考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請假管理（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。綜合管理管理部負責員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計匯總、存檔等工作。（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。曠工未請假、假期屆滿缺勤且未申請續(xù)假、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準強行休假、無故不簽到以及因違法亂紀受公安、檢察等機關(guān)拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理；曠工1天扣罰員工本人2天的日標準工資。第五條各類假期、審批流程及權(quán)限假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。