【正文】 第五條各類(lèi)假期、審批流程及權(quán)限假期分類(lèi)假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過(guò)假期期限無(wú)故不上崗、在正常工作時(shí)間無(wú)故不出勤等均視為缺勤。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開(kāi)除處理，：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請(qǐng)假管理（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。第十四條 考勤辦法。第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱(chēng)之為加班。如無(wú)特殊情況不得分開(kāi)休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門(mén)批準(zhǔn),部門(mén)作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。第五章 考勤辦法第七條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時(shí)間為：上午9:00－12:00；下午13:3017:30 第三章 工作制第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。年假：轉(zhuǎn)正員工，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月下月一日起算，每年可享受5天帶薪年假。每月20號(hào)發(fā)放上月獎(jiǎng)金。第四章 考勤范圍第六條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。、調(diào)休。第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。其他部門(mén)統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。忘記打卡。（周六、周日）。第五章 考勤辦法第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》?？记冢?）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無(wú)外出，必須按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。（2）員工需自覺(jué)將公休假之外的各類(lèi)假期的審批單以及特殊情況無(wú)法正常考勤的部門(mén)背書(shū)意見(jiàn)，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將根據(jù)考勤情況分類(lèi)計(jì)入缺勤。（2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)考勤背書(shū)。忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。（3）原則上不允許任何員工電話(huà)請(qǐng)假。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。，加班6小時(shí)以上算一天。請(qǐng)假期滿(mǎn)需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開(kāi)除處理，：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。（周六、周日）。如遇特殊情況，可書(shū)面申請(qǐng)。每月10號(hào)發(fā)放上月段位工資，15號(hào)以前（含15號(hào)）入職員工，入職當(dāng)月段位工資在下月發(fā)放。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話(huà)請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。特制定本制度。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)銷(xiāo)部（西南名都）、保安部由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時(shí)間為：夏天：上午8：00－12：00；下午15：0018：00（5月1日至9月