公司薪酬考勤管理辦法(已修改)
2024-11-09 00:56 本頁面
【正文】 第一篇：公司薪酬考勤管理辦法啟云網(wǎng)絡(luò)長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司薪酬 考勤管理制度一：考勤管理：工作時間安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作時間：8: 30—11：50下午工作時間：13:00—17:30法定節(jié)假日休假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，實施相應(yīng)假期，同時，法定三天以上假期，員工可在放假前一天 后一天申請請假，春節(jié)放假可以節(jié)前三天 節(jié)后三天申請請假。年假：轉(zhuǎn)正員工，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月下月一日起算，每年可享受5天帶薪年假。請假制度：員工如有事或者生病，需要占用工作時間，可申請請假，事假扣除當(dāng)天工資，病假（需醫(yī)院相關(guān)證明）發(fā)放當(dāng)天80%工資。員工每月請假原則上不能超過3天。如遇特殊情況，可書面申請。法定節(jié)假日申請請假不計算在內(nèi)。求實創(chuàng)新客戶價值 開放分享啟云網(wǎng)絡(luò)遲到 早退 曠工管理制度遲到：早晨8:30未到，貢獻(xiàn)10元水果基金。9：00未到，一律算曠工半天。曠工：如有事或生病未提前請假或者知會直屬領(lǐng)導(dǎo)，按曠工處理，曠工半天扣除全天工資，一天扣除兩天工資，以此類推。早退：早退者一律扣除當(dāng)天工資，如有緊急事情發(fā)生，可知會直屬領(lǐng)導(dǎo)，可提前一小時離開。二：薪酬管理：員工工資=段位工資+獎金+提成+年終獎段位工資發(fā)放：員工轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人情況，按段位發(fā)放。每月10號發(fā)放上月段位工資，15號以前（含15號）入職員工，入職當(dāng)月段位工資在下月發(fā)放。15號以后入職員工，入職當(dāng)月段位工資在第二月發(fā)放。提成發(fā)放：各崗位根據(jù)相應(yīng)考核方法發(fā)放相應(yīng)額度。每月20號發(fā)放上月獎金。簽字：長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（2012年11月14日制定）長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2012年11月15日執(zhí)行第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)考勤管理制度(試行)第一章 總 則第一條 為加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為：上午9:00－12:00；下午13:3017:30 第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為不超過40小時。第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。（周六、周日）。：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請假管理（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。（2）員工請休假須填報《請假條》，提前1天或于當(dāng)日將主管批準(zhǔn)后的請假單報送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手 續(xù),否則按曠工處理。（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。（5）以上請休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。第四章 考勤范圍第六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第五章 考勤辦法第七條 公司采用指紋機考勤制度。第八條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。，不謂加班；或基于公司每
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