某公司考勤管理辦法[001](已修改)
2025-04-24 13:29 本頁面
【正文】 某公司勞動考勤管理辦法1 目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用公司全體員工。3 職責綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4 管理內(nèi)容與要求 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求?！「鞑块T必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息?！≡诠ぷ鲿r間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作?！「鞑块T考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符?！「鞑块T的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導予以經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況?！「骷夘I(lǐng)導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處?！〔块T每月的考勤表應由考勤員及部門領(lǐng)導簽字后，在次月1日前交送綜合管理部?！「鞑块T除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。） 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準?！≌埣倨跐M，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理?！T工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導批準?！T工加班的有關(guān)規(guī)定 各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件） 加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）?！曳ǘü?jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。 員工根據(jù)領(lǐng)導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下: 在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資； 在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資30
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