xxx公司項(xiàng)目部薪酬管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。 項(xiàng)目部機(jī)關(guān)職能部門管理、專業(yè)技術(shù)崗位及后勤崗位績(jī)效工資 基數(shù)每年初根據(jù)項(xiàng)目部年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相關(guān)指標(biāo)，上年度分公司職工工資水平、項(xiàng) 目部年度職工工資總額計(jì)劃及增長(zhǎng)水平等因素綜合確定，于每年 3 月 31 日前報(bào)分公司人力資源部門審批后執(zhí)行。 安質(zhì)環(huán)部 環(huán)保 發(fā)生危及人員健康安全的環(huán)境事件，收到 地方政府或上級(jí)單位批評(píng)的，扣減效益工資的 10~20%。 第八章 作業(yè) 層 績(jī)效工資 第二十二條 技能操作人員的績(jī)效工資原則上實(shí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資 制。 實(shí)行工地就地休息和集中休假相結(jié)合的方式，避免人工成本超支。本人申請(qǐng)經(jīng)分公司審批同意脫產(chǎn)參加其他形式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資。 對(duì)分配 的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人所聘任的崗位確定，所聘任崗位的工資低于其原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和 80％的，按四項(xiàng)之和的 80％執(zhí)行。 對(duì)崗位沒(méi)有變動(dòng)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，崗位工作滿三年且連續(xù)三年績(jī)效考核結(jié)果為稱職及以上的，崗位工資等級(jí)系數(shù)可在本崗位范圍內(nèi)提高一檔。按月固定發(fā)放的工資部分，原則上應(yīng)在每月10 日前發(fā)放到位。 年 月 日 公司人力 資源部門 審批意見(jiàn) 根據(jù) 文件精神，同意調(diào)整該職工崗位工資等級(jí)為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ，從 年 月起開始執(zhí)行。 第 二 十 九 條 在提供了正常勞動(dòng)情況下，項(xiàng)目部（未完工項(xiàng)目）一線人員工資收入在扣除個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金后，原則上 不低于1200 元 /月。職工崗位發(fā)生調(diào)整時(shí)，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期按專業(yè)技術(shù)崗位一崗一檔確定崗位工資，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按專業(yè)技術(shù)崗位二崗一檔確定崗位工資。 對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起重大作用的特殊人才和緊缺人才，項(xiàng)目部根據(jù)情況實(shí)行特殊的工資待遇。作業(yè)隊(duì)（廠）申報(bào)績(jī)效工資分配方案時(shí)，應(yīng) 將 當(dāng)月的生產(chǎn)完成情況及成本核算情況列表，隨月績(jī)效工資分配方案 同時(shí) 上報(bào) （供 項(xiàng)目部審查方案時(shí)參考 ） 。 各部門將員工的績(jī)效考核結(jié)果和績(jī)效工資分配方案報(bào)人力資源部計(jì)發(fā)績(jī)效工資。 考核項(xiàng)目 考核下降幅度 指標(biāo)依據(jù)提供責(zé)任部門 質(zhì)量 質(zhì)量不合格的工程不計(jì)入產(chǎn)值，每發(fā)生一起 重大質(zhì)量事故 扣減效益工資的 15~20%；一般質(zhì)量事故扣減效益工資的 5~10%。 第十六條 加班工資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨(dú)設(shè)置加班工資項(xiàng)目支付。 第十四條 加班工資的發(fā)放 職工加班加點(diǎn)確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由單位人力資源部門根據(jù)考勤按月 支付加班工資，從職工所在部門（單位）績(jī)效工資總額中扣減。 信訪津貼 對(duì)信訪部門的專職信訪工作人員，每人每月發(fā)放 60 元信訪津貼。對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中相對(duì)重要、技能操作和管理難度較大的班組長(zhǎng)，經(jīng) 項(xiàng)目部 （主管部門）審批，班組長(zhǎng)津貼可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上按照本工種高級(jí)工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高1~3%。同一崗位工資等級(jí)的升檔（分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五檔），根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定等級(jí)及分公司考評(píng)結(jié)果按照下表確定： 工資 等級(jí) 崗位工種名稱 崗位工資系數(shù) 一 二 三 四 五 八 鑿巖機(jī)工、挖掘機(jī)司機(jī)（ 2 方以上）、纜式起重機(jī)司機(jī)、平板車司機(jī)（ 100T 以上）、水輪機(jī)安裝工、水輪發(fā)電機(jī) 安裝工、水輪發(fā)電機(jī)組管路安裝工、金屬結(jié)構(gòu)制作與安裝工、盾構(gòu)機(jī)操作手、盾構(gòu)機(jī)管片安裝工、牽張機(jī)操作手 七 模板模型工（支模）、鋼筋工 (大壩 )、架子工（大壩）、架子工（房建）、混凝土工（大壩）、鉆探灌漿工、防滲墻工、挖掘機(jī)司機(jī)（ 2 方以下）、推土機(jī)司機(jī)（ 320HP 以上）、裝載機(jī)司機(jī)（ 3 方以上）、輪胎履帶起重機(jī)司機(jī)（ 30T 以上）、門塔式起重機(jī)司機(jī)、自卸汽車司機(jī)（ 20T 以上）、平板車司機(jī)（ 10100T）、槽車司機(jī)、砼泵車司機(jī)、油罐車司機(jī)、攪拌車司機(jī)、起重安裝工、金屬切削 工（大車）、焊工、機(jī)械修理工、攤鋪機(jī)操作手、鐵路橋梁裝吊工、架橋機(jī)操作手、振動(dòng)碾操作手 六 混凝土工（場(chǎng)內(nèi)）、鉆探灌漿工（制漿工）、泥瓦工、推土機(jī)司機(jī)（ 320HP以下）、裝載機(jī)司機(jī)（ 3 方以下）、輪胎履帶起重機(jī)司機(jī)（ 30T 以下）、自卸車司機(jī)（ 20T 以下）、大客車司機(jī)、運(yùn)輸車司機(jī)（ 10T 以上）、平板車司機(jī)（ 10T 以下）、內(nèi)線電工（施工現(xiàn)場(chǎng)）、金屬切削工（小車）、鏜銑工、鉗工、維修電工、灑水車司機(jī) 五 爆破工、模板模型工 （房建木工）、模板模型工（制材工）、鋼筋工（內(nèi)場(chǎng)）、鋼筋工（房建）、房建澆筑工、預(yù)埋工、測(cè)量工、水
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