公司干股股東薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 。以上各條款將以書面承諾的形式雙方簽署確認來約束雙方的行為。第十二條 本辦法自2004年1月份開始正式實施。如有違反本條例，則全額扣除歸公司所有。 參與干股正分紅時，當年個人干股分紅總額的40％轉入風險基金帳戶中累積未發(fā)放項，當年提留的40％在第二年年終發(fā)放，即2005年財年結算完成后一次性發(fā)放完畢。參與負分紅時，以風險金按持股比例進行扣減風險金和浮動工資，扣減上限值為風險金和浮動工資全額。 年薪標準參考《集團及小家電事業(yè)部高層干部年薪標準》執(zhí)行，每年年終（或有需要時）由事業(yè)部總經理根據(jù)業(yè)績、綜合表現(xiàn)及崗位調整予以重新確定薪資等級。導讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結構：年薪＋干股分紅（年度利潤值 個人干股股權比例），干股分紅和風險抵押配套操作。第三章 薪酬構成及來源第六條 干股股東預期收入 ＝ 年薪 ＋ 干股分紅；干股分紅 ＝ 年度利潤值 個人干股股權比例。 當利潤0 時，按持股比例參與負分紅。第八條 風險基金管理 2004年風險基金原則上在2004年2月份由各干股股東以現(xiàn)金或用上年度干股分紅劃繳的方式完成繳納。 如下年度不參與干股或其他原因離職或辭職，并且在兩年內沒有作出損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)保密資料的行為的，所有被提留部份將分兩年返還給個人，第一年的年終返還被提留的60％，
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