公司干股股東薪酬管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 。以上各條款將以書面承諾的形式雙方簽署確認(rèn)來約束雙方的行為。第十二條 本辦法自2004年1月份開始正式實(shí)施。如有違反本條例，則全額扣除歸公司所有。 參與干股正分紅時(shí)，當(dāng)年個(gè)人干股分紅總額的40％轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)基金帳戶中累積未發(fā)放項(xiàng)，當(dāng)年提留的40％在第二年年終發(fā)放，即2005年財(cái)年結(jié)算完成后一次性發(fā)放完畢。參與負(fù)分紅時(shí)，以風(fēng)險(xiǎn)金按持股比例進(jìn)行扣減風(fēng)險(xiǎn)金和浮動(dòng)工資，扣減上限值為風(fēng)險(xiǎn)金和浮動(dòng)工資全額。 年薪標(biāo)準(zhǔn)參考《集團(tuán)及小家電事業(yè)部高層干部年薪標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，每年年終（或有需要時(shí)）由事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、綜合表現(xiàn)及崗位調(diào)整予以重新確定薪資等級(jí)。導(dǎo)讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu)：年薪＋干股分紅（年度利潤值 個(gè)人干股股權(quán)比例），干股分紅和風(fēng)險(xiǎn)抵押配套操作。第三章 薪酬構(gòu)成及來源第六條 干股股東預(yù)期收入 ＝ 年薪 ＋ 干股分紅；干股分紅 ＝ 年度利潤值 個(gè)人干股股權(quán)比例。 當(dāng)利潤0 時(shí)，按持股比例參與負(fù)分紅。第八條 風(fēng)險(xiǎn)基金管理 2004年風(fēng)險(xiǎn)基金原則上在2004年2月份由各干股股東以現(xiàn)金或用上年度干股分紅劃繳的方式完成繳納。 如下年度不參與干股或其他原因離職或辭職，并且在兩年內(nèi)沒有作出損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)保密資料的行為的，所有被提留部份將分兩年返還給個(gè)人，第一年的年終返還被提留的60％，
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