公司干股股東薪酬管理辦法(文件)
【正文】 的40％轉(zhuǎn)入風(fēng)險(xiǎn)基金帳戶中累積未發(fā)放項(xiàng)，當(dāng)年提留的40％在第二年年終發(fā)放，即2005年財(cái)年結(jié)算完成后一次性發(fā)放完畢。 干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿而申請(qǐng)辭職的，經(jīng)審計(jì)在其沒(méi)有違反公司制度及離職期間沒(méi)有作出損害企業(yè)利益行為的情況下，公司在當(dāng)年年終財(cái)年決算后，將其個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購(gòu)金本金和風(fēng)險(xiǎn)基金累計(jì)未發(fā)放總額的60％以現(xiàn)金方式支付給該員。如有違反本條例，則全額扣除歸公司所有。第九條 季度浮動(dòng)工資計(jì)提與分配 季度浮動(dòng)工資總額 = 標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資總額 計(jì)提系數(shù) 計(jì)提系數(shù)的確定依據(jù)：季度目標(biāo)責(zé)任制實(shí)際考核評(píng)分月度浮動(dòng)工資總額計(jì)提系數(shù)90分1．0每177。第十二條 本辦法自2004年1月份開(kāi)始正式實(shí)施。0．1即評(píng)分≤40則浮動(dòng)系數(shù)為0 評(píng)分≥140則浮動(dòng)系數(shù)為2 干股股東在季度的前兩個(gè)月核發(fā)基本工資，浮動(dòng)工資在第三個(gè)月工資計(jì)算時(shí)兌現(xiàn)；在集團(tuán)年度指標(biāo)完成的情況下，全年浮動(dòng)工資系數(shù)≥。以上各條款將以書(shū)面承諾的形式雙方簽署確認(rèn)來(lái)約束雙方的行為。如該公司實(shí)行干股制的，將根據(jù)相應(yīng)公司的規(guī)定調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購(gòu)金，并參與相應(yīng)公司的干股分紅；如相應(yīng)公司不實(shí)行干股制的，其個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購(gòu)金和累計(jì)未發(fā)放部份將由相應(yīng)公司在當(dāng)年財(cái)年決算后一次性以現(xiàn)金方式返還給該員。如第二年離職，則須清償上年度負(fù)分紅不足部
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