東亞糖業(yè)—年度集團(tuán)公司薪酬管理辦法(文件)
【正文】 月工資。年度績效獎金=年度績效獎金基數(shù)團(tuán)隊年度績效考核系數(shù)個人年度績效考核系數(shù)員工年度績效考核見《鳳糖集團(tuán)績效管理體系》第四章（年度考核）有關(guān)規(guī)定。崗位津貼用于補助從事中夜班、從事高溫、高空作業(yè)或經(jīng)常與有毒有害物質(zhì)接觸的崗位人員。兼職津貼中層以下員工在公司黨群組織中兼任相關(guān)職務(wù)的，為促進(jìn)工作開展，工作期間按以下規(guī)定給予相應(yīng)的補助，如一人兼多項職務(wù)，由靠高 執(zhí) 行其一：16 / 17在黨群組織中兼任的職務(wù) 補助標(biāo)準(zhǔn) (元/月) 在黨群組織中兼任的職務(wù) 補助標(biāo)準(zhǔn) (元/月)黨支部書記 50 黨支部委員 25團(tuán)委書記 50 團(tuán)支部書記、團(tuán)委委員 25婦女委員會主任 50 婦女委員、婦女小組組長 25工會委員 25 工會出納、會計 25第八章 附 則一、本方案由各子公司轉(zhuǎn)發(fā)公司各部門，各公司必 須嚴(yán)格執(zhí)行；各公司依照本方案制訂《公司績 效工資考核分配實施方案》，報總部審核通過后實施。 17 / 17附表 . 各級員工崗位工資薪點表11. 榨季崗位工資薪點崗位工資薪級及對應(yīng)薪點崗位系列 崗位類別 E D C B A一類 675 （基準(zhǔn)）750 825 900 975 二類 630 （基準(zhǔn)）700 770 840 910 三類 585 （基準(zhǔn)）650 715 780 845 四類 540 （基準(zhǔn)）600 660 720 780 五類 495 （基準(zhǔn)）550 605 660 715 管理系列六類 450 （基準(zhǔn)）500 550 600 650 一類 585 （基準(zhǔn)）650 715 780 845 二類 522 （基準(zhǔn)）580 638 696 754 專業(yè)技術(shù)系列三類 477 （基準(zhǔn)）530 583 636 689 一類 428 （基準(zhǔn)）450 495 540 二類 409 （基準(zhǔn)）430 473 516 三類 390 （基準(zhǔn)）410 451 492 四類 371 （基準(zhǔn)）390 429 468 五類 352 （基準(zhǔn)）370 407 444 基層員工系列六類 333 （基準(zhǔn)）350 385 420 12. 淡季（檢修及其它時間）崗位工資薪點崗位工資薪級及對應(yīng)薪點崗位系列 崗位類別 E D C B A一類 540 （基準(zhǔn)）600 660 720 780 二類 495 （基準(zhǔn)）550 605 660 715 三類 450 （基準(zhǔn)）500 550 600 650 四類 405 （基準(zhǔn)）450 495 540 585 五類 392 （基準(zhǔn)）435 479 522 566 管理系列六類 378 （基準(zhǔn)）420 462 504 546 一類 450 （基準(zhǔn)）500 550 600 650 二類 405 （基準(zhǔn)）450 495 540 585 專業(yè)技術(shù)系列三類 387 （基準(zhǔn)）430 473 516 559 一類 380 （基準(zhǔn)）400 440 480 二類 361 （基準(zhǔn)）380 418 456 三類 342 （基準(zhǔn)）360 396 432 四類 323 （基準(zhǔn)）340 374 408 五類 304 （基準(zhǔn)）320 352 384 基層員工系列六類 285 （基準(zhǔn)）300 330 360 。三、本方案由集團(tuán)總部行政部負(fù)責(zé)解釋。學(xué)歷津貼為吸引人才，同時鼓勵員工自學(xué)，公司對經(jīng)正規(guī)教育及自學(xué)考試獲得中專及以上學(xué)歷的人員工作期間給予一定的補助（不含各類成人函授、開放式教育學(xué)歷），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷 補助標(biāo)準(zhǔn)(元/月) 學(xué)歷 補助標(biāo)準(zhǔn)( 元/月)研究生以上 80 大專 40 本科 50 中專 20 技術(shù)津貼為鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，對具有高級技術(shù)工以上資格及專業(yè)技術(shù)職稱，并且從事相關(guān)崗位工作的人員設(shè)立技術(shù)津貼。福利 費不占用工資總額。應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤榨季應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月連續(xù)天數(shù)淡季應(yīng)出勤天數(shù)=當(dāng)月除雙休日外天數(shù)廠齡工資月度應(yīng)發(fā)廠齡工資=（廠齡5）247。三、工資核算（一）核算規(guī)定每月 3 日以前，各部門將員工出勤統(tǒng)計后報公司行政部審核。(四) 喪假生活 費凡公司在職員工親屬死亡的，公司給予一定的假期，超過時間以事假計， 喪假期間按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費，核定假期為：父母（含公婆、岳父母）、子女或配偶死亡的，核定喪假 7 天；姊妹兄弟死亡的，核定喪假 3 天；如往返里程超過 200 公里的，增核喪假 2 天。(二) 病假生活 費因病住院的，計發(fā)病假生活費。(三) 榨季結(jié)束后實行雙休日期間，公司在雙休日統(tǒng)一安排全員學(xué)習(xí)及工作的時間以出勤計發(fā)工資。六、加班工資(一) 法定節(jié)假日加班工資：員工在法定節(jié)日( 元旦、春節(jié)、五一、國慶)上班的，除計發(fā)當(dāng)日工資外，加班工資標(biāo)準(zhǔn)以 20 元／天計算。三、轉(zhuǎn)崗人員工資(一) 因工作需要正常轉(zhuǎn)崗或經(jīng)競爭上崗聘用的員工：管理系列、專業(yè)系列崗位工資薪級按 D 級（該類崗位基準(zhǔn)點），基 層員工系列按 C 級（該類崗位基準(zhǔn)點）起計，績效工資標(biāo)準(zhǔn)按同類崗位人員執(zhí)行。年度績效獎金的分配：當(dāng)子公司超額完成總部下達(dá)的保底目標(biāo)時，各子公司根據(jù)總部的考核清算結(jié)果，按各部門對完成目標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配獎勵，由各公司另制訂獎勵辦法。 (二) 對于常年上班的基層員工中的特殊崗位（如門衛(wèi)、保安、環(huán)衛(wèi)、綠化等）,各公12 / 17司可不按崗位分類設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。各系列各類崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)由各子公司根據(jù)本公司完成保底目標(biāo)時可以分配的工資總額自行確定。五、廠齡工資主要體現(xiàn)員工的行業(yè)經(jīng)驗積累和對企業(yè)的貢獻(xiàn)積累，崗位變動不受影響（中層管理人員不享受廠齡工資）。個人月崗位工資=該類崗位工資基準(zhǔn)數(shù)薪級系數(shù)2022 年度考核為 A、C、D 的員工，按 2022 年度的考核方案予以 崗位薪級調(diào)整，各公司應(yīng)嚴(yán)格把好關(guān)。管理系列、專業(yè)技術(shù)系列每類崗位薪級均分為 A、B、C、D、E 五級，2022 年薪酬設(shè)計時崗位工資薪級系數(shù)初始點為 D 級；基層員工每類崗 位薪級均分為 A、B、C、D 四級，2022 年薪酬設(shè)計時崗位工資薪級系數(shù)初始點為 C 級。 三、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(一) 工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位職能情況、管理幅度、崗位價值及勞動環(huán)境及工作時段10 / 17等因素確定。(二) 崗位分類 要體現(xiàn)集團(tuán)及公司的績效導(dǎo)向，將崗位對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)放在首位。（4）年度無產(chǎn)品質(zhì)量投訴及抽查不合格時，獎勵 5 萬元。質(zhì)量管理考核：（1）開榨產(chǎn)品質(zhì)量控制：保底目標(biāo)為第 3 鍋糖為一級糖，并保持質(zhì)量穩(wěn)定，每減增 1 鍋，獎懲績效工資 2 萬元和 5000 元，在開榨后一周內(nèi)清算。生產(chǎn)安全管理考核：（1）開榨停機(jī)時間控制：保底目標(biāo)為 2 小時，每 縮短或延長 1 小時， 獎懲績效工資 2 萬元和 1 萬元。（四）產(chǎn)糖率：若受大氣候影響，幸福、鳳糖、甘化在市內(nèi)糖廠中排名達(dá)第 7 位時，視為完成保底目標(biāo)，完成 6 位時，視為完成挑戰(zhàn)目標(biāo)；若各公司不生產(chǎn)赤砂糖，產(chǎn)糖率下調(diào)
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