公司干股股東薪酬管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 20:22本頁面
【正文】 員的激勵部份（本激勵必須在完成事業(yè)部內部確保利潤后分配，作為支持力爭指標實現(xiàn)的激勵）和事業(yè)部總經理對干股股東機動分配部份（干股股東持股比例的10％與干股股東年度目標責任書考核結果掛鉤）。 當利潤0 時，按持股比例參與負分紅。 由事業(yè)部總經理依據集團每年確定的年度確保經營綜合指標為基準，以事業(yè)部內部確保經營指標為核算依據與每一位干股成員簽訂年度經營目標責任書和干股協(xié)議書，確定每人的持股比例，該持股比例將作為年終分紅的依據。（具體指標掛鉤比例以干股協(xié)議書為準）第七條 風險認購金及風險基金 風險認購金指為體現(xiàn)風險共擔、利益共享的分配原則，由干股股東繳納一定的風險抵押金，參與企業(yè)經營管理，共同承擔企業(yè)經營的責任。 風險認購金數(shù)額：以年度目標利潤、干股股權確定年度風險認購金數(shù)額。第八條 風險基金管理 2004年風險基金原則上在2004年2月份由各干股股東以現(xiàn)金或用上年度干股分紅劃繳的方式完成繳納。 參與干股負分紅時，負分紅額在干股股東當年個人風險認購金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分紅或年薪中予以抵扣。 參與干股分紅者，在“干股制協(xié)議”期年限未滿，并且沒有違反公司制度的情況下，公司予以辭退的，其個人可即時得到公司以現(xiàn)金形式返還已認購的風險認購金本金和風險基金未發(fā)放部份總額的60％，余額將于
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