公司干股股東薪酬管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 20:22本頁面
【正文】 發(fā)放，即2005年財年結(jié)算完成后一次性發(fā)放完畢。具體計算方法如下：個人風險認購金 ＝ 確保利潤值個人干股持股比例30％原則上年終干股分紅要在集團財年決算審計后計發(fā)，個人分紅總額的60％在當年兌現(xiàn)，其余的40％將作為下年度參與干股的風險金予以提留。 風險基金：指原風險認購金及干股分紅中累積未發(fā)放部份。 事業(yè)部本部副總經(jīng)理、管理支持中心和財務支持中心部長年終干股分配與事業(yè)部確認的年度綜合經(jīng)營指標（指內(nèi)部確保值）完成情況掛鉤；子公司總經(jīng)理年終干股分配與該公司與事業(yè)部確認的年度綜合經(jīng)營指標（指內(nèi)部確保值）完成情況掛鉤。參與負分紅時，以風險金按持股比例進行扣減風險金和浮動工資，扣減上限值為風險金和浮動工資全額。 二00四年事業(yè)部高層干部與中層及骨干管理技術人員干股總的計提比例為：年度利潤值的 ％。） 年終干股分紅即事業(yè)部核心經(jīng)營管理團隊成員根據(jù)各自持股比例獲得對應的分紅金額。（注：實行浮動工資與季度經(jīng)營目標考核指標直接掛鉤，每季度根據(jù)財務支持中心提供的事業(yè)部（或子公司）季度財務預算來確定季度目標責任書。 年薪標準參考《集團及小家電事業(yè)部高層干部年薪標準》執(zhí)行，每年年終（或有需要時）由事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、綜合表現(xiàn)及崗位調(diào)整予以重新確定薪資等級。第五條 干股股東對事業(yè)部總經(jīng)理及事業(yè)部年度經(jīng)營
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1