公司薪酬管理辦法word版-文庫(kù)吧資料
2025-07-29 17:35本頁(yè)面
【正文】 借款，公司將于 3 個(gè)月內(nèi)從各廠(chǎng)工資中扣出，并按照資金占用有關(guān)規(guī)定，扣出利息（銀行貸款實(shí)際利率的 200%）。 （三）特殊情況 若分廠(chǎng)的生產(chǎn)完成率較低，按照總額實(shí)發(fā)會(huì)影響到職工基本生活和員工隊(duì)伍穩(wěn)定，各分廠(chǎng)可向公司申請(qǐng)借款。 =====公司 9 如 低于 額定成本，節(jié)約部分的 40%予以獎(jiǎng)勵(lì)；高于額定成本，超額部分的 40%予以處罰，獎(jiǎng)懲當(dāng)月兌現(xiàn)。 如 成品率每提高一個(gè)百分點(diǎn)，每噸獎(jiǎng)勵(lì) 15 元；成品率每降低一個(gè)百分點(diǎn)，每噸罰款 15 元，獎(jiǎng)懲當(dāng)月兌現(xiàn)。 六 、 各分廠(chǎng)的工資管理 公司對(duì)各分廠(chǎng)采用總額控制的辦法。 （二） 司 齡津貼 根據(jù)員工入公司年限給予的津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 13 年（含 3 年）每年按 10 元遞增計(jì)發(fā)； 410 年（含 10 年）每年按 20 元遞增計(jì)發(fā)， 10年以上每年按 30 元遞增計(jì)發(fā)； 司 齡津貼按月發(fā)放。 26 天247。 但 調(diào)班 到周日的不計(jì)。 26 天247。 8 小時(shí)全月累計(jì)加班小時(shí) 150%。 ） 日常加班津貼計(jì)算方法： 基本 工資247。 五 、 各類(lèi) 津貼 的計(jì)算辦法 （ 一）加班津貼 8 小時(shí)工作之外，需繼續(xù)延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日需要繼續(xù)工作的，計(jì)算加班津貼。適用于公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)、兼職人員等。 其他 其他新入職員工在試用期內(nèi)按照市場(chǎng)價(jià)位確定工資，按照所屬系列的標(biāo)準(zhǔn)確定工資，原則不低于同等崗位工資的 80%。 本科： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月， 試用期后定崗，拿崗位工 資。 （五） 實(shí)習(xí)員工 大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生 中專(zhuān)： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月，試用期后 定崗，拿崗位工資 。 （ 5） 全勤獎(jiǎng)：干滿(mǎn) 26 天的發(fā)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 50 元。 （ 4） 計(jì)算加班等以 基本 工資為準(zhǔn) ，基本工資低于 620 的，按照 620計(jì)發(fā)。 （ 1） 月薪結(jié)構(gòu) （ 2） 基本工資、崗位補(bǔ)貼、月度考 核工資的標(biāo)準(zhǔn)參照附件一卡檔月薪 津貼 全勤獎(jiǎng) 基本工資 崗位補(bǔ)貼 月度考核 工資 =====公司 6 確定 。 輔助性生產(chǎn)工人應(yīng)盡量采用定額工資制，原則跟班計(jì)薪不計(jì)加班費(fèi)。 （ 4） 津貼包括：司齡補(bǔ)貼、 技術(shù)職稱(chēng)補(bǔ)貼 、車(chē)間班組長(zhǎng)補(bǔ)貼 。 因生產(chǎn)效率提高或生產(chǎn)工藝的改變等原因，調(diào)整了計(jì)件定額或工時(shí)定額的， 需 報(bào) 生產(chǎn)計(jì)劃部 備案。 C 零工工資：如因生產(chǎn)調(diào)整等原因?qū)е露~工資無(wú)法實(shí)行時(shí)，可臨時(shí)發(fā)放零工工資，零工工資按照 620 元 /月計(jì)發(fā)。 B 工時(shí)工資：加工物件的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工作定額。 A 計(jì)件工資：是以合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件單位產(chǎn)品工資定額。 一線(xiàn)生產(chǎn)工人 凡從事定額 考核工作的人員統(tǒng)稱(chēng)為一線(xiàn)生產(chǎn)工人。 （四） 生產(chǎn)人員 生產(chǎn)人員分為一線(xiàn)生產(chǎn)人員和輔助性生產(chǎn)人員。 休假、停職 期間不計(jì)崗位補(bǔ)貼和績(jī)效工資 ，考核期內(nèi)休假、停職逾半數(shù)以上者不發(fā)崗位補(bǔ)貼和績(jī)效工資 。 月度考核 工資 ： 根據(jù)工作績(jī)效由主管領(lǐng)導(dǎo)在 規(guī)定 額度內(nèi)確定。 （三） 業(yè)務(wù)系人員 一般管理人員 的 月工資發(fā)放金額為 基本 工資的 90%，另 10%作為年度 考核績(jī)效工資 ， 年終
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