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承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法-文庫(kù)吧資料

2025-04-13 21:38本頁(yè)面
  

【正文】 在企業(yè)實(shí)習(xí)期間,公司發(fā)放實(shí)習(xí)工資。第二十六條 單項(xiàng)獎(jiǎng)金,按《單項(xiàng)獎(jiǎng)金管理辦法》執(zhí)行。4. 當(dāng)月遲到或早退,月內(nèi)累計(jì)兩次,按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的50%核發(fā);月內(nèi)累計(jì)三次,免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2. 當(dāng)月病假一天,按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的80%核發(fā);當(dāng)月病假兩天,按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的50%核發(fā);當(dāng)月病假三天,按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的30%核發(fā);三天以上免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。c) 用于組織文娛活動(dòng)、購(gòu)買(mǎi)禮品等費(fèi)用,由各單位提交有效票據(jù)、購(gòu)物清單及發(fā)放、使用明細(xì),單位一級(jí)主管審核,人力資源處核準(zhǔn)后、提交財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。3. 部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)使用a) 各部門(mén)使用單項(xiàng)獎(jiǎng),必須按上述條款規(guī)定制訂具體的使用辦法,報(bào)人力資源處備案。2. 部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)除以下規(guī)定范圍外,不得挪作它用:a) 全員性福利類(lèi):為改善員工生活福利,用于支付員工文娛活動(dòng)、節(jié)假日禮品、不能安排調(diào)休人員的加班補(bǔ)貼等費(fèi)用?!?duì)員工的各類(lèi)考核操作人員的考核系數(shù)=考核分?jǐn)?shù)/100其他人員,考核系數(shù)按下表規(guī)則核定:考核結(jié)果考核系數(shù)SABCD(二) 部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)1. 部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)審批a) 各生產(chǎn)單位根據(jù)需要,每月可按不超過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的6%提取。對(duì)員工的考核員工績(jī)效獎(jiǎng)金=一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金可分配總額(1-部門(mén)單項(xiàng)獎(jiǎng)提取比例)[(員工獎(jiǎng)金基數(shù)員工考核系數(shù))247。第七章  獎(jiǎng)金第二十五條 績(jī)效獎(jiǎng)金(一) 績(jī)效獎(jiǎng)金核算1. 一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金一級(jí)單位績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額=[(Σ一級(jí)單位員工獎(jiǎng)金基數(shù))(一級(jí)單位考核系數(shù))]177。協(xié)議未約定的,特付工資在年度兌現(xiàn)中進(jìn)行沖減。第二十二條 年度考評(píng)為乙等以下的,下年度取消特付工資。第二十條 年度考評(píng)為優(yōu)、甲等的,下年度可繼續(xù)保留特付工資。第十八條 因年度調(diào)薪、崗位晉升等加薪時(shí),相應(yīng)沖減,余額特付。第十七條 新進(jìn)享有特付工資的員工,在合同期內(nèi),年度考評(píng)為優(yōu)、甲等的,特付工資保留至合同期結(jié)束。第十五條 享有特付工資的人員,遇崗位異動(dòng)時(shí),按特付工資管理規(guī)則執(zhí)行。,按新任崗位薪等高值執(zhí)行。第十二條 升任較高薪等崗位,按原任崗位薪等中值8%加薪,加薪后仍低于新任崗位薪等低值,按新任崗位薪等低值執(zhí)行;但是,當(dāng)加薪后薪幅工資高于新任崗位薪等低值時(shí),按加薪后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7. 調(diào)薪金額依下表執(zhí)行年度考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)MN甲MN乙MN丙0丁MN說(shuō)明:N=薪等中值M=當(dāng)年公司平均調(diào)薪幅度8. 加薪后,薪幅工資高于薪等高值時(shí),按高值執(zhí)行,超出部分乘以十二個(gè)月一次性發(fā)放。5. 試用期滿(mǎn)人員,遇年度調(diào)薪時(shí),不予進(jìn)行年度調(diào)薪。2. 當(dāng)年度平均調(diào)幅為0時(shí),不進(jìn)行年度調(diào)薪;3. 辦理時(shí)間:原則上每年1月辦理,2月1日起薪。2. 見(jiàn)習(xí)滿(mǎn)調(diào)薪:按見(jiàn)習(xí)生待遇的70%核定薪幅工資,但當(dāng)見(jiàn)習(xí)生待遇的
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