【正文】 度可繼續(xù)保留特付工資。2. 當(dāng)年度平均調(diào)幅為0時(shí)，不進(jìn)行年度調(diào)薪；3. 辦理時(shí)間：原則上每年1月辦理，2月1日起薪。B. 管理活動(dòng)獎(jiǎng)金：公司為改善管理環(huán)境，改進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)指標(biāo)，圍繞生產(chǎn)力進(jìn)步而組織的長(zhǎng)期的管理活動(dòng)設(shè)置的獎(jiǎng)金?！　〉诙l 適用范圍本辦法適用于公司高層以下的所有員工。2) 補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按本辦法下文規(guī)定執(zhí)行。6. 年度調(diào)薪以上年度綜合考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。第二十三條 年終激勵(lì)計(jì)劃（年終獎(jiǎng)）根據(jù)協(xié)議辦理。3. 探親假、婚假、喪假、工傷假期間，不核發(fā)獎(jiǎng)金。2. 下崗人員：按承德市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 新入企員工的起薪日為員工在人力資源處正式報(bào)到的日期，如入企審批單有約定的按約定的執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)當(dāng)事人、責(zé)任人、部門(mén)主管視情節(jié)予以免獎(jiǎng)、免職、待崗或除名等處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司保留司法追究權(quán)利。第四十二條 薪資保密公司實(shí)行員工薪資保密制度。）200%雙休日加班天數(shù)法定假加班補(bǔ)貼＝（基本工資247。第三十條 兼職或代理1. 兼職人員兼任下級(jí)或同級(jí)崗位，只享受原崗位薪資福利待遇。b) 用于發(fā)放給員工個(gè)人的獎(jiǎng)金，各單位提供發(fā)放明細(xì)表，一級(jí)主管審核，報(bào)人力資源處核準(zhǔn)后，提交財(cái)務(wù)處發(fā)放。第十九條 發(fā)生崗位異動(dòng)需減薪時(shí)，取消特付工資，薪幅工資調(diào)整按第五章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 關(guān)鍵崗位人員（非協(xié)議工資），依試用期考核結(jié)果，按下表規(guī)則調(diào)薪：考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，仍不合格的辭退丁轉(zhuǎn)崗或辭退說(shuō)明：N=薪等中值　　第十條 年度調(diào)薪1. 根據(jù)股東權(quán)益、公司支付能力、當(dāng)?shù)厣钏脚c薪資市場(chǎng)行情等因素，在年度薪資預(yù)算額度內(nèi)確定年度平均調(diào)薪幅度（M），經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后執(zhí)行。2) 公司單項(xiàng)獎(jiǎng)金A. 指標(biāo)獎(jiǎng)：為推動(dòng)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、品種、技術(shù)等方面指標(biāo)的階段性突破，臨時(shí)設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，依其設(shè)立時(shí)提交審核后的獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放。第二章　 薪酬結(jié)構(gòu)　　第三條 公司推行薪幅制薪酬體系，共設(shè)16薪等。第三章　 新進(jìn)人員定薪　　第四條 新進(jìn)院校引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生入企定薪1. 新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)入企后執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期。7. 調(diào)薪金額依下表執(zhí)行年度考核結(jié)果調(diào)薪金額優(yōu)MN甲MN乙MN丙0丁MN說(shuō)明：N=薪等中值M=當(dāng)年公司平均調(diào)薪幅度8. 加薪后，薪幅工資高于薪等高值時(shí)，按高值執(zhí)行，超出部分乘以十二個(gè)月一次性發(fā)放。協(xié)議未約定的，特付工資在年度兌現(xiàn)中進(jìn)行沖減。4. 當(dāng)月遲到或早退，月內(nèi)累計(jì)兩次，按績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)得總額的50%核發(fā)；月內(nèi)累計(jì)三次，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第三十三條 離職人員1. 除名或開(kāi)除者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金；2. 未按規(guī)定辦理正常離職手續(xù)前，暫停工資、獎(jiǎng)金發(fā)放；第九章　 假