物業(yè)薪酬管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-01-09 22:00本頁(yè)面
【正文】 假天數(shù)減發(fā)月標(biāo)準(zhǔn)工資。若支付金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，則按最低工資的80%支付。3. 病假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按天計(jì)發(fā)。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資表一致，員工對(duì)工資單表示異議的，公司有關(guān)人員應(yīng)予以答復(fù)。第二十二條 公司按月制作工資表，工資表至少保存兩年。第五章 薪酬支付第二十條 薪酬支付主要包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式及特殊情況下的薪酬支付等。第十九條 試用期工資1．公司員工的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年（含1年）以上兩年以內(nèi)的，試用期為2個(gè)月。第十八條 津貼管理。4. 外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪。發(fā)放對(duì)象為該年12月份在冊(cè)在崗的員工。但公司不承諾一定發(fā)放年終雙薪，也無(wú)必須支付的義務(wù)。第十六條 公司按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條 考核工資管理。第十四條 崗位工資管理。第四章 薪酬管理第十三條 公司當(dāng)月（季）可分配工資額度與公司當(dāng)月（季）預(yù)算完成情況掛鉤，實(shí)行全額浮動(dòng)，每季度末由東控根據(jù)公司當(dāng)季預(yù)算完成情況核準(zhǔn)公司下一季度可分配工資額度，公司再將該額度平攤至下一季的三個(gè)月中使用。人員招聘時(shí)無(wú)相應(yīng)上崗證的原則上不予錄用，屬崗位變動(dòng)的必須在半年內(nèi)取得相應(yīng)崗位上崗證，否則須再次調(diào)整崗位或予以解聘。職務(wù)、崗位變動(dòng)的員工，以任免文件或通知日期之下月起，按新職務(wù)、崗位并參考其工作資歷、能力及工作表現(xiàn)確定套入相應(yīng)的薪級(jí)及檔次；原則上升職的從最低檔套入，最低檔低于目前員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的，則保持其月標(biāo)準(zhǔn)工資不變；降職的，按新崗位重新定級(jí)。第三章 崗位設(shè)置及薪酬確定第九條 崗位設(shè)置。7．試用期工資：指員工在試用期應(yīng)得的薪酬，按其本人核定標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。5．績(jī)效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和工資總額使用狀況，在集團(tuán)批復(fù)額度內(nèi)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。2．加班工資：指員工在正常上班時(shí)間以外上班所發(fā)放的報(bào)酬。它由崗位工資、考核工資等部分組成：①.崗位工資：崗位工資相對(duì)固定，不參與工資總額的浮動(dòng)，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。第七條 。第六條 薪酬體系的確定。第四條 本辦法所稱薪酬是指依據(jù)集團(tuán)批復(fù)的工資總額，以國(guó)家法定貨幣形式支
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