公司干股股東薪酬管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-22 20:22本頁(yè)面
【正文】 下年度年終財(cái)年決算后一次性以現(xiàn)金返還。 干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿(mǎn)而因公司發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)決定予以同級(jí)調(diào)動(dòng)的，其個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)購(gòu)金和累計(jì)未發(fā)放部份將隨其本人轉(zhuǎn)入相應(yīng)公司。 如下年度不參與干股或其他原因離職或辭職，并且在兩年內(nèi)沒(méi)有作出損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)保密資料的行為的，所有被提留部份將分兩年返還給個(gè)人，第一年的年終返還被提留的60％，第二年的年終返還其余的40％。 干股風(fēng)險(xiǎn)基金累計(jì)滾動(dòng)提留和發(fā)放期限為三年（注：2003年參與干股分紅的，至2005年年終結(jié)算止；2004年參與干股分紅的，至2005年年終結(jié)算止），在第三年的年終財(cái)年決算后予以一次性結(jié)清給干股股東。本政策有效期：2003年－2005年集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算年度，即本政策將執(zhí)行至2005年年終財(cái)務(wù)結(jié)算。5分177。第十條 季度目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)審批程序：財(cái)務(wù)支持中心根據(jù)季度預(yù)算提供財(cái)務(wù)指標(biāo) 總經(jīng)辦擬制季度目標(biāo)責(zé)任書(shū) 事業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā) 總經(jīng)辦存檔第十一條 季度浮動(dòng)工資審批程序：財(cái)務(wù)支持中心提供季度預(yù)算完成指標(biāo) 總經(jīng)辦核算考核結(jié)果和計(jì)提系數(shù) 事業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā) 財(cái)務(wù)支持中心執(zhí)行第四章 附 則第十一條 本辦法解釋權(quán)、修訂權(quán)歸屬小家電事業(yè)部總經(jīng)辦。 6
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