匯仁集團(tuán)薪酬管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 晉升 后次 月 起享受新等級(jí)全額工資 。年度考核成績?yōu)榈燃?jí) D的員工，按考核成績排名后 5%降級(jí)。 7 附件 附件一 《員工薪酬等級(jí)及工資標(biāo)準(zhǔn)》 附件二 《 現(xiàn)崗人員套級(jí)方法 》 附件三 《崗位評(píng)估序列表》 附件四 《 薪酬 方案示例 —— 現(xiàn)崗人員套級(jí)及年收入構(gòu)成舉例》 附件五 《 各職系職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)表 》 附件六 《外部薪酬 調(diào)查報(bào)告 》 。其中年度考核成績?yōu)榈燃?jí) A的員工全部晉級(jí)，年度考核成績?yōu)榈燃?jí) B的員工，按考核成績排名晉級(jí) 5%。 新設(shè)崗位等級(jí)確定 新設(shè)崗位的等級(jí)參照相似的現(xiàn)有崗位確定。 試用期員工工資的確定 試用期內(nèi)的員工， 工資按核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng) 工資的 80%發(fā)放，但最低不得少于 400 元。 特別支付 凡有以下情況者，可由本人或撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)支付已工作時(shí)間的薪酬。 工資的代扣部分 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣下列部分： 1) 所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人支付部分）、其他法定項(xiàng)目 2) 應(yīng)返還的貸款 3) 集團(tuán)宿舍的使用費(fèi)用 4) 集團(tuán)確定的其它代扣部分 薪酬的核發(fā)流程 OTC 營銷部、處方藥 營銷部及總部人員的工資由人力資源部制表、初審，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后發(fā)放。 員工檔案工資 于 每 月 15 日發(fā)放。 2) 集團(tuán)為補(bǔ)貼員工調(diào)駐外地的開銷，對(duì)調(diào)駐員工給予一定標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)駐津貼，調(diào)駐津貼的發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)如表 三 所示： 表三： 調(diào)駐 津貼支取標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū)類別 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 省會(huì) 其它 標(biāo)準(zhǔn) 18元 /天 17元 /天 16元 /天 15元 /天 注：城市類別的劃分，參見贛匯字 （ 2020）第 013號(hào)文件《匯仁集團(tuán)有限 公司 差旅費(fèi)開支規(guī)定》中第四條中的規(guī)定。 ? 上述人員在外勤任務(wù)期間，同時(shí)享有 外勤津貼與出差補(bǔ)貼 。 一般員工 月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 員工月度考核分?jǐn)?shù) /100 核發(fā)系數(shù) A 80％ 集團(tuán)直屬 A類部門負(fù)責(zé)人月度績效工資＝績效工資基數(shù)部門 月度考核分?jǐn)?shù) /100 70％ 利潤中心負(fù)責(zé)人月度績效工資＝績效工資基數(shù) 60％ 核發(fā)系數(shù) A 由 部門 月度 考核結(jié)果決定，具體計(jì)算見《匯仁集團(tuán)績效考核 規(guī)程》。 本制度適用于除一線生產(chǎn)工人和一線銷售人員之外的所有員工（以下所指員工 均為此含義）。 薪酬發(fā)放依據(jù) 匯仁集團(tuán)薪酬支付的主要依據(jù)是職位評(píng)估與績效考核，其它因素如工齡、年齡、學(xué)歷等不作為薪酬支付的 主要 依據(jù)。 定位 勞動(dòng)報(bào)酬是 勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào)，理想的報(bào)酬制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵(lì)職工取得良好的績效，同時(shí)使企業(yè)獲得更大的效益。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)所有部門。 ? 月度績效工資與月度 工作 業(yè)績考核掛鉤，考核結(jié)束后發(fā)放。 ? 外勤津貼的發(fā)放按 出差 天數(shù) 計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /天。 調(diào)駐津貼 員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，集團(tuán)以下列方式支付津貼： 1) 經(jīng)集團(tuán)認(rèn)可的房屋租金或旅館費(fèi)用， 采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。 3 薪酬的核算與支付 薪酬計(jì)算期間及支付日 薪酬計(jì)算期間從上月 28日開始到當(dāng)月 27 日止 。
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