成飛集團薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 的崗位的獎金系數(shù) 要高于責任小、職等低的獎金系數(shù)。 實行月 度 績效考核員工 的月度績效工資按照如下規(guī)則 計算 ： 本月部門績效工資總額月度績效考核系數(shù)績效工資標準 月度績效考核系數(shù)績效工資標準員工月度績效工資部門所有員工???? ? 注： “ 月度績效考核系數(shù) ” 的相關(guān)規(guī)定詳見《成飛員工考核手冊》 ； “ 本月部門 績效工資總額”計算方法詳見 本規(guī)定 “ （七）薪酬的組織與發(fā)放 ”或《成飛部門考核手冊》 實行季度績效考核 員工的 月度績效工資按照如下規(guī)則計算： 本月部門績效工資總額上季度績效考核系數(shù)績效工資標準 上季度績效考核系數(shù)績效工資標準員工月度績效工資部門所有員工???? ? 注：實施新工資體系時，如果沒有上季度的績效考核系數(shù) ，則暫時按照 100%計算績效工資 具體每個崗位的 績效工資標準將在下一部分：“（三）薪酬水平”中詳述。 五 、規(guī)定 成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 2 頁 共 12 頁 （一） 員工分類 1．職位系列 根據(jù) 崗位 的工作性質(zhì)，將公司的 崗位 分為五大類，每一類稱為一個職位系列（簡稱職系） 。 二、 薪酬分配 原則 （一） 價值 導(dǎo)向 原則 在保障員工基本生活的前提下， 根據(jù)公司發(fā)展 要求 ， 以及各崗位對公司價值貢 獻的大小 ， 進行薪酬分配 。 （四）市場化原則 參照成都地區(qū) 勞動力市場工資指導(dǎo)價合理確定薪酬標準，薪酬向 各類專、精、特人才適當傾斜。 職系名稱 職等劃分 職務(wù)系列 七 大職等： 總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、 部長 、 專業(yè)廠長、 經(jīng)理 （主任） 、主管（工段長） 行政系列 三 大職等： 主任科員、副主任科員、 科員 技術(shù)系列 八 大職等： 總師、副總師、 主任師、副主任師、主管師、專業(yè)師、主管 技術(shù)員、技術(shù) 員 技工系列 五大職等： 專業(yè)技師、技師、助理技師、專業(yè)技工、技工 通勤系列 兩大職等： 通勤管理 、 通勤 3． 職系、職等與崗位對應(yīng)關(guān)系（詳見附表一） （二） 薪酬結(jié)構(gòu) 成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 3 頁 共 12 頁 員工的薪酬 包括基本工資、崗位工資、績效工資、 計件工資（只適用于計件工人）、特殊津貼 、獎金 、 年金、 社會保險 和協(xié)議薪酬 。 5．特殊津貼 特殊津貼 是指對特定工作、特定崗位和為鼓勵計件工人不斷提高自己的技能水平而發(fā)放的特殊補貼形式 。 （ 三） 薪酬水平 1．總體薪酬水平 為了充分體現(xiàn) 不同 崗位對公司貢獻的 不同 價值， 公司的薪酬體系將不同崗位的工資收入水平和年總收入水平適當拉開差距。根據(jù)寬帶薪酬的原則，每個崗位的職級有一定的浮動范圍。 （ 四 ）試用期薪酬 公司實行新入職 員工 試用期制度。 根據(jù)年度考核結(jié)果進行的薪酬級別調(diào)整的相關(guān)規(guī)定詳見《成飛員工考核管理制度》。薪酬二級核算管理流程詳見《薪酬核算管理流程》。根據(jù)各專業(yè)廠的計件工資模式，進行計算。公司原下發(fā)的有關(guān)管理辦法如與本辦法不一致，按本辦法執(zhí)行。 專業(yè)廠： 公司獎金總額該廠年度考核系數(shù)數(shù)專業(yè)廠獎金總額計算基 本廠年度考核系數(shù)本廠獎金總額計算基數(shù)專業(yè)廠獎金總額所有二級單位???? ? 注： 專業(yè)廠年度考核系數(shù)根據(jù)各專業(yè)廠年度考核結(jié)果確定，具體規(guī)定參見《成飛部門考核手冊》。 績效工資總額計算基數(shù)即該職能部門或者專業(yè)廠所有非計件員工的績效工資標準的加總值。調(diào)整過程詳見《薪酬整體調(diào)整管理流程》 公司薪酬整體調(diào)整分為兩大類： 1． 由于成都市最低生活保障金的調(diào)整，對公司所有員工的基本工資進行整體調(diào)整。 試用期期間，員工的福利只能享受國家規(guī)定的社會保險。 3．績效工資水平 根據(jù)崗位所處的職等和職級， 各崗位的績效工資 標準的金額水平（即績效工資的計算基數(shù)） 有所不同。其中年總收入水平是指每年工資收入與獎金收入之和。 獎金系數(shù)是用于 計算年度獎金 與崗位工資的對應(yīng)關(guān)系，起到一種杠桿作用。 3． 績效工資 ★★★★★★★通勤系列★各類專精特人才3協(xié)議工資福利非計件計件★★★★★★★★★★崗位工資★★★★社會保險 2★★★★年金 1★★★績效工資★★★★技工系列★★★獎金工資★★★基本工資特殊津貼計件工資★★★技術(shù)系列行政系列職務(wù)系列各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)★★★★★★★通勤系列★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★技術(shù)系列行政系列職務(wù)系列各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)1技校1 . 1 5大學(xué)?？? . 3大學(xué)本科1 . 6碩士1 . 9博士1 . 0 5中專1 . 4 5雙學(xué)士 /無學(xué)位研系數(shù)學(xué)歷技校大學(xué)專科大學(xué)本科碩士博士中專雙學(xué)士 無學(xué)位研學(xué)歷系數(shù)規(guī)則 工齡系數(shù)規(guī)則注：成都市最低生活保障為 178 元工齡系數(shù)＝ ＋ (工齡－ 15) 介于
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