成飛集團(tuán)薪酬管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 中高層管理 崗位 行政系列 需要具備一定專業(yè)知識(shí)的 、 專業(yè)管理 崗位 技術(shù)系列 從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量檢驗(yàn)等技術(shù)性工作的崗位 技工系列 從事生產(chǎn)的工人，包括基礎(chǔ)生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人和輔助 工人 通勤系列 不需專業(yè)知識(shí)的，從事后勤、服務(wù)類工作的崗位 2．職位等級(jí) 根據(jù)職系 崗位的工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格等因素，將各職系中的崗位劃分為若干職位等級(jí) （簡(jiǎn)稱職等）。各子公司、控股公司參照?qǐng)?zhí)行。 （三）績(jī)效 導(dǎo)向 原則 員工的薪酬與其工作業(yè)績(jī)掛鉤，相同崗位的 員工， 由于所取得的 工作業(yè)績(jī)不同 ，享受的薪酬也會(huì)有所差別 。 薪酬管理辦法 2020 年 6 月 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 一、概述 本制度 依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立 ， 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 。 （二）公平性原則 確定各崗位對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)時(shí)， 從各崗位的知識(shí)技能要求、 溝通難度、 工作的復(fù)雜程度 、 影響的廣度和深度、監(jiān)督職責(zé)和工作的穩(wěn)定性 等方面綜合考慮， 充分體現(xiàn)公平性。 三 、 適用范圍 本辦法適用于公司各單位。五大職系是：職務(wù)系列、行政系列、技術(shù)系列、技工系列和通勤系列。 基本工資計(jì)算方法如下： 基本工資＝成都市最低生活保障 學(xué)歷系數(shù) 工齡系數(shù) 崗位工資是根據(jù)崗位的價(jià)值，每月固定 支付的工資。 4． 計(jì)件 工資 計(jì)件工資是以工人的勞動(dòng)量（勞動(dòng)時(shí)間或者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量）計(jì)算的工資。 由于計(jì)件工人不享受崗位工資，因此特設(shè)立計(jì)件工人技能津貼 ，鼓勵(lì)計(jì)件工人提高技能水平，技能津貼按照計(jì)件工人的受聘職等發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下 ： 受聘職等 技能津貼標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技師 250 技師 150 助理技師 80 專業(yè)技工 30 技工 0 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 6．獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 是根據(jù)公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)情況， 對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)過程中做出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)金系數(shù)與崗位所處職等相對(duì)應(yīng)， 具體關(guān)系如下所示： 職系 職務(wù)系列 技術(shù)系列 行政系列 技工系列 通勤系列 職等 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 部長(zhǎng) 廠長(zhǎng) 經(jīng)理 主管 總師 副總師 主任師 副主任師 主管師 專業(yè)師 主管技術(shù)員 技術(shù)員 主任科員 副主任科員 科員 專業(yè)技師 技師 助理技師 專業(yè)技工 技工 通勤管理 通勤 獎(jiǎng)金系數(shù) 10 7 6 ~ 8 5 4 8 7 6 5 3 2 1 3 2 1 3 2 1 1 1 注：由于總經(jīng)理實(shí)行年薪制，因此不設(shè)獎(jiǎng)金系數(shù) 6．年金和社會(huì)保險(xiǎn) 年金和社會(huì)保險(xiǎn)屬于福利，按照具體規(guī)定執(zhí)行。其中工資收入水平是指每年的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、 計(jì)件工人的計(jì)件工資以及 特殊津貼 的總收入。 各崗位所處職等詳見附表一《職系、職等與崗位對(duì)應(yīng)表》。 各 崗位的職級(jí)浮動(dòng)范圍 詳見附表二《各崗位起始職級(jí)一覽表》。 4．獎(jiǎng)金水平 根據(jù)各崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)以及各崗位的崗位工資水平，可以計(jì)算出各職等、職級(jí)的年度獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn) 。 試用期 期間，員工享受 基本工資和 崗位工資，計(jì)件工人享受 70%的計(jì)件工資。 原則上 轉(zhuǎn)正 員工 的 職級(jí) 為所在崗位的起始 職級(jí) ， 如果表現(xiàn)特別突出的可以考慮 調(diào)整 級(jí) 別 。 原則上轉(zhuǎn)崗員工的職級(jí)為新崗位的起始職級(jí)。 2． 成都市勞動(dòng)力價(jià)格出現(xiàn)較大幅度的變化后，對(duì)各職等的職等系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，使員工的整體工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌 。 崗位工資總額即該職能部門或者專業(yè)廠所有 非計(jì)件 員工的崗位工資加成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 總 值 。 對(duì)于實(shí)行季度考核的 職能部門 而言，其月度績(jī)效工資總額的計(jì)算公式如下所示： 核系數(shù)本部門上季度度績(jī)效考數(shù)本部門績(jī)效工資計(jì)算基總額職能部門月度績(jī)效工資 ?? 注： 部門 月度績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)各 部門 的考核結(jié)果確定，具體規(guī)定詳見《成飛部門考核手冊(cè)》。 4． 各職能部門或?qū)I(yè)廠 獎(jiǎng)金 總額 的測(cè)算 （ 1）獎(jiǎng)金 總額 計(jì)算基數(shù)的測(cè)算 人力資源部根據(jù)各 職能部門和專業(yè)廠 的 所有非計(jì)件員工的崗位工 資，計(jì)件工人本年度月均計(jì)件工資， 各崗位的獎(jiǎng)金系數(shù) 等信息，計(jì)算各 職能部門和專業(yè)廠 的 獎(jiǎng)金總額的 計(jì)算基數(shù)。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附表 3： 各職級(jí)的崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)一覽表 —— 職務(wù)系列
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