【摘要】第一篇:薪酬管理辦法 第一章、總則 1、為加強公司薪酬的管理,特制定本辦法。 2、本辦法適用于公司正式聘用員工。 3、本辦法所稱薪酬,系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入。 4、公司...
2025-10-31 12:15
【摘要】天成玉米開發(fā)有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條本制度的適用范圍本制度適用于天成玉米開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)所有人員。第二條本制度的目的為了理順公司薪酬體系,激發(fā)員工活力,促進員工價值觀念的轉(zhuǎn)變,建立吸引人才和留住人才的良好機制,推進天成戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),制定本薪酬制度。本制度做到:(一)使薪資與崗位價值緊密結(jié)合;(二)使薪資
2025-08-05 15:37
【摘要】第一篇:####薪酬管理辦法 ####公司薪酬管理辦法 第一章總則 第一條根據(jù)《公司經(jīng)營與管理實施方案》要求,為不斷強化企業(yè)內(nèi)部激勵和約束機制,特制定本辦法。 第二條在認真執(zhí)行總公司基本工資制...
2025-10-04 17:33
【摘要】濟寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件薪?酬?管?理?辦?法(暫行)第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立科學合理、符合公司實際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導思想,以按勞分配為原則,根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。
2025-04-08 03:32
【摘要】汽車4S店管理之汽車銷售人員業(yè)績及工資考核管理辦法目的:鼓勵先進,鞭策后進,公司與個人雙贏原則:多勞多得,少勞少得?一、??????????汽車銷售人員薪資實施辦法?工資=(N1+N2+N3…….+Nn)×系數(shù)a+精品提成+保險提成
2025-04-09 02:21
【摘要】中四冶重慶分公司績效考核與薪酬管理辦法(試行)人力資源部二O一六年元月五日2/43目錄第一章總則...............................................................................................................
2025-04-12 23:32
【摘要】億利集團公司薪酬考核管理辦法4/7目錄第一章總則 1第二章集團總部對事業(yè)部考核管理方式 1第三章集團總部對事業(yè)部薪酬管理方式 2第四章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 4第五章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 4第六章附則 5第一章總則第
2025-04-12 22:17
【摘要】1駐外招商人員考核管理辦法(建議稿)為提高招商引資實效,充分調(diào)動駐外招商人員的工作積極性,營造重視招商的濃烈氛圍,決定從考核和獎懲兩方面著手,加強對招商人員的考核管理,特制定本辦法。一、指導思想堅持工作實績與收入相結(jié)合,打破干與不干、干多干少一個樣,充分調(diào)動駐外招商人員的工作激情和潛力。二、考核內(nèi)容
2025-08-31 09:33
【摘要】營銷人員考核辦法1.總則.制定目的為激勵銷售人員工作士氣,鼓勵先進,從而提高工作績效,特制訂本辦法。.適用范圍本公司各業(yè)務(wù)部門人員的考核,均依照本辦法管理。.權(quán)責單位1)管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2.考核辦法.考核時機每月5日前提出.考核方式分為部門考核和個人考核。
2025-04-07 20:26
【摘要】醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】1、成立招聘組織,明確職責2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理3、建立《崗位說明書》制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬體系⑴與正式職工比照合理⑵包含了獎懲工資⑶調(diào)資常態(tài)化⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資”⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確醫(yī)院臨時
2025-08-09 16:11
【摘要】榕江縣人民醫(yī)院聘用人員工資待遇實施辦法?(試行)?榕江縣人民醫(yī)院人事科聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向,為了實現(xiàn)聘用人員管理的科學化、制度化和規(guī)范化,加強人力資源建設(shè),根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)院務(wù)會研究決定,對聘用人員薪酬作如下規(guī)定:一、成立招聘組織:1、成立招聘領(lǐng)導小組:組長由院長擔任,
2025-04-12 05:43
【摘要】公司各高管人員績效考核指標量表??總經(jīng)理績效考核指標量表?被考核人姓名?職位總經(jīng)理部門?考核人姓名?職位董事長部門??指標維度kpi指標權(quán)重績效目標值考核得分財務(wù)類凈資產(chǎn)回報率15%考核期內(nèi)凈資產(chǎn)回報率在_
2025-02-08 13:09
【摘要】第一篇:計量檢定人員考核管理辦法 國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令 第105號 《計量檢定人員管理辦法》經(jīng)2007年12月28日國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局局務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2008年5月1日...
2025-11-06 23:01
【摘要】第一篇:銷售人員考核獎懲管理辦法(試行) 銷售人員考核獎懲管理辦法目的 為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標,體現(xiàn)責、權(quán)、利一致的原則,調(diào)動銷售人員的工作積極性,激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本規(guī)定。適用范...
2025-10-16 04:05
【摘要】山東XXXXX有限公司研發(fā)部績效考核及薪酬管理辦法文件編號:SDJC-ZY-YF06-A文件分發(fā)號:歸口管理部門:綜合部文件審批單號:文件發(fā)布日期:2011年月日文件實施日期:2011年月日研發(fā)部績效考核及薪酬管理辦法1目的本辦法為支撐和保障研發(fā)部各項規(guī)章制度及
2025-08-07 09:28