石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-在線瀏覽
2024-11-14 11:15本頁面
【正文】 安排 ? 高管績效考核周期為一個學(xué)年，考核時間為每學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束后的第二個月下旬。 第七條 被考核人 ? 本制度針對與學(xué)校董事會簽訂目標責(zé)任書的學(xué)校校委會成員崗位，沒有簽訂目標責(zé)任書的高管薪酬與考核見學(xué)?？己斯芾碇贫?。 ? 石竹山文武學(xué)校高管考核包括經(jīng)濟指標與管理指標，經(jīng)濟指標分為招生收入指標與其它經(jīng)濟指標；具體崗位的考核指標詳見《石竹山文武學(xué)校目標責(zé)任書》。 第十條 績效年薪發(fā)放需考核指標： ? 管理指標的考核：管理指標是該崗位本年度必須完成的管理任務(wù)，只有此類指標的考核結(jié)果為合格時，該崗位才有權(quán)利獲得績效年薪。 ? 其它經(jīng)濟類指標的考核：此類指標為一票否決類指標，如果此類指標沒有達到考核目標，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。 第十一條 獎勵年薪發(fā)放需考核指標： ? 獎勵年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務(wù)完成情況，當(dāng)年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務(wù)時（不含任務(wù)值），兌現(xiàn)獎勵年薪，具體獎勵年薪總額與招生回款額關(guān) 系詳見下表： 注：１）表中 nn～ mm，表示含 mm； ２）上表采用超額累進制 舉例：獎勵年薪＝△ X1*1% + △ X2*% + △ X3*2% 招生收入回款值超過任務(wù)金額 200萬以下 200萬～ 500萬 500萬以上 獎勵年薪超額部分提成比例 % % %
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