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億利資源集團薪酬體系及管理辦法-資料下載頁

2025-05-09 18:36本頁面

【導讀】集團公司總裁、副總裁;股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的。化工事業(yè)部/基礎產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)?;灸晷桨丛掳l(fā)放??冃晷礁鶕?jù)管理指標與經(jīng)濟指標的完成情況確定。當管理指標與非銷售利潤指標達到公司要求后,如該崗位利。潤完成值超過最高標準時,績效年薪100%發(fā)放。全年業(yè)績考核指標超出全年目標責任后,按照。根據(jù)集團公司實際情況,北京信海豐園、北京。包頭中藥廠、庫侖蒙藥廠不納入本薪酬體系,酬體系,集團公司實行總量控制。除上述企業(yè)外的所有企業(yè)均適用本薪酬體系。執(zhí)行年薪制人員不適用本體系。中高管層具體薪酬數(shù)量的控制。監(jiān)督事業(yè)部日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權利。事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責發(fā)生變動時,有及時向總部匯。制作或調(diào)整薪酬體系有困惑時,有向事業(yè)部或集團總。本公司核心崗位人事任免的建議權。制定薪酬制度或薪酬標準向總部上報存檔的責任

  

【正文】 業(yè)部部門經(jīng)理層崗位、員工層崗位薪酬標準的建議權 二、責任 ? 事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責發(fā)生變動時,有及時向總部匯報備案的責任 ? 事業(yè)部人員薪酬檔級 (晉升或其他變化 )發(fā)生調(diào)整時,有及時向總部匯報的責任 ? 事業(yè)部薪酬制度或薪酬標準發(fā)生變化時,有及時向總部匯報的責任 集團總部對三級公司的薪酬管理方式 ? 薪酬總量控制 ? 掌握三級公司總經(jīng)理的任職情況 集團人力資源部對三級公司薪酬管理工作的權利及責任 一、權利 ? 對三級公司總經(jīng)理及其他核心崗位人事檔案的備案權 ? 對三級公司總經(jīng)理及其他核心崗位人事任免的審核權 ? 對三級公司薪酬體系及薪酬標準的存檔備案權 二、責任 ? 如有需要,集團總部有指導三級公司制定薪酬制度及薪酬標準的責任 三級公司薪酬管理工作的權利及責任 一、 權利 ? 制作或調(diào)整薪酬體系有困惑時,有向事業(yè)部或集團總部咨詢的權利 ? 本公司核心崗位人事任免的建議權 二、責任 ? 制定薪酬制度或薪酬標準向總部上報存檔的責任
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