【導讀】集團公司總裁、副總裁;股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的。化工事業(yè)部/基礎產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)?;灸晷桨丛掳l(fā)放??冃晷礁鶕?jù)管理指標與經(jīng)濟指標的完成情況確定。當管理指標與非銷售利潤指標達到公司要求后,如該崗位利。潤完成值超過最高標準時,績效年薪100%發(fā)放。全年業(yè)績考核指標超出全年目標責任后,按照。根據(jù)集團公司實際情況,北京信海豐園、北京。包頭中藥廠、庫侖蒙藥廠不納入本薪酬體系,酬體系,集團公司實行總量控制。除上述企業(yè)外的所有企業(yè)均適用本薪酬體系。執(zhí)行年薪制人員不適用本體系。中高管層具體薪酬數(shù)量的控制。監(jiān)督事業(yè)部日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權利。事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責發(fā)生變動時,有及時向總部匯。制作或調(diào)整薪酬體系有困惑時,有向事業(yè)部或集團總。本公司核心崗位人事任免的建議權。制定薪酬制度或薪酬標準向總部上報存檔的責任